Не найдётся ни одного человека на земле ни тогда, не сейчас, когда бы стало ему точно известно как выстроить систему управления, или вести грамотную , эффективную кадровую политику, социальную. Как сделать процветающим государство, обустроить миропорядок... Именно сейчас вновь ломают головы : каким образом поменять неэффективное, прогнившее руководство отраслями и губерниями. Как не потерявши времени, не ошибиться с назначением новых лучших людей на ключевые руководящие посты. Как сформировать настоящую элиту страны, что справится и сделает прорыв в стратегических отраслях. Ту элиту ,что освоит вверенные ей территории качественно и в срок.
Думаю, что как бы кто не выбирал и не подбирал кадры для счастливого и светлого будущего страны, всё таки удачнее всего для кадровой политики будет строгое соблюдение основного закона страны - Конституции. Исключить надо кумовство и родственные связи. Служение Родине должно быть самоотверженным. Соответственно должны быть для этого весомые ограничения. Поступать на гос службу необходимо пройдя обязательную проверку послужного списка дел, уровня образования, компетенций, социальной направленности в духе патриотизма. Для этого хорошо бы обратиться к сформированному резерву кадров. При цифровизации он в стране наверняка есть. Кто будет отбирать эти кадры? Не надо всецело полагаться на искусственный интеллект. Была в прошлом практика рекомендаций.
Можно ведь, возразить, мол многие должности выборные. Но ведь, и назначаемых много. Это и в образовании, и в здравоохранении, и в культуре...
Подумаем вместе.