Подбор персонала - увлекательный и удивительный процесс. У него есть две стороны медали. С одной стороны это работодатели (руководители), а с другой соискателями (кандидаты).
Сколько же интересных историй накопилось за 15 лет.
На днях попросили найти SMMщика для развития личного бренда руководителя. Интересно, подумала я, самой бы такой сотрудник не помешал. Заказчик постоянный, поэтому уже знаю с каким набором личных и профессиональных качеств ему нужен сотрудник. Разместила вакансию, за 6 часов 185 откликов, спустя день ещё 153 (их ещё не смотрела). Первые 185 откликов разобрала быстро. Результат: 15 пригласила на собес, 2 отложила подумать, остальным отказала. При этом важная деталь- около 70 резюме даже не открывала, отказ был по определенным параметрам, которые мне очевидны, даже если резюме не открывать.
Первое собеседование и Бинго!!! То что искала по всем параметрам. Ещё 5 уже запланированных собесов тоже провела, потратив по 5-7 минут на кандидата и ещё раз убедилась в своем правильном выборе.
Но не это самое главное. Одна из девушек, которой пришел очень быстро мой отказ, решила выяснить причину. А я очень люблю давать развивающую обратную связь, тем более по запросу. Интересны причины отказа?
Причины очень простые, но не очевидные для соискателя. Когда у меня огромный выбор кандидатов, я не трачу свое время на резюме, где:
- нет фото или вместо фото картинка с цветочком
- скрыты контактные
- нет имени и фамилии.
А с девушкой которой я отказала и которая попросила обратную связь, я лично пообщаюсь и дам развернутую консультацию, как ей улучшить свое резюме, чтобы получать приглашения, вместо отказов.