В детстве нам говорили, будешь хорошо учиться, найдёшь хорошую работу, будешь получать большую зарплату. Никто не говорил, откроешь своё дело, будешь получать хорошую прибыль. С ранних лет нас программировали на работу в найме. Это и понятно: наши родители сами росли в СССР, когда своё дело было просто незаконным, все предприятия были государственными. Но времена изменились, и теперь всё больше людей отказывается от работы в найме. Почему?
В работе на дядю есть и плюсы. Нормированный график. Сразу скажу о том, что этот пункт не касается токсичных работодателей, которые тянут все силы из сотрудника. В нормальной ситуации скорее всего вас не будут беспокоить после 6 и в выходные.
Отпуск
Работодатель оплачивает 28 дней отдыха для своих сотрудников. Отдыхать и получать за это деньги - это, наверное, мечта любого. У предпринимателей вряд ли удастся оставить своё дело на 2 недели, а потом функционировать как раньше, с той же доходностью, не потеряв возможности клиентов
Работа есть всегда
Вам не нужно самостоятельно искать себе клиентов, вы точно знаете, что вам есть чем заняться на работе, и что за это вы получите свою копеечку.
Не нужно никаких вложений
Для того, чтобы устроиться на работу достаточно знаний, навыков и опыта. Это, конечно, не просто приобрести: нужно заниматься саморазвитием, получать образование, но по крайне мере чтобы устроиться на работу не требуется первоначальный капитал. А вот своё дело без дополнительных накоплений или займов будет достаточно сложно открыть
Не стану вносить в этот список стабильность, потому что от внезапных сокращений и увольнений никто не застрахован. Хотя рискованность найма всё равно меньше: всё, что можно потерять - это зарплату. То есть при потери работы человек выйдет в 0. А у предпринимателей есть риски остаться в должниках.
Но что же всё-таки не так с наймом? Почему люди уходят в свободное плавание?
График
Работающий человек не может самостоятельно строить свой график. Он продал 8 часов в день своего времени работодателю. Но с учётом обеда и времени на дорогу - 1-1.5 часа в одну сторону в Московских реалиях - то уже выходит около 12 часов в день. И вот при стандартной пятидневке 40 часов уже выливаются в 60 часов в неделю. То есть каждый день человек тратит дополнительные 4 часа в день вроде бы на работу, но не на рабочие задачи. А 4 часа - это половина рабочего времени. Как же бездарно тратится это время!
Отсутствие удалёнки
К сожалению, чем больше времени проходит с начала пандемии коронавируса, тем всё больше компаний отказываются от удалённой работы и переводят своих сотрудников обратно в офисы. Есть, конечно, противники удалёнки: люди, которым необходимо живое общение или те, кому мешают работать дома. Но многие оценили возможность работать из дома, не тратить время на дорогу, не терпеть окружающий шум. Если у человека своё дело, то он сам выбирает себе локацию для работы и ни от кого не зависит
Непонятная мотивация
Капиталисту выгодно, чтобы сотрудник выкладывался по максимуму. И иногда работодатели перегибают палку в своём стремлении заработать и нагружают сотрудника сверх реально выполнимого объёма задач. А сотруднику, наоборот, это невыгодно. Потому что он взамен получит только выгорание, и хорошо, если не получит штраф за невыполнение «плана». Капиталист здесь использует эффект масштаба. Это такой эффект, при котором полезность от каждого следующего нанятого сотрудника становится всё меньше. Работодатель просто не хочет тратить ресурсы на зарплату ещё одному человеку. Ему удобнее потратить личные ресурсы уже имеющегося сотрудника - это бесплатно (для компании, конечно; сотруднику ещё долго нужно будет восстанавливаться от такой сверхнагрузки).
Что же выбрать? Бросить всё и стать предпринимателем? Или уйти во фриланс? Я для себя нашла такой выход: нельзя держать все яйца в одной корзине: параллельно с работой в найме можно вести свои проекты, принимать заказы. Заниматься этим в свободное от работы в найме время. А когда будет накоплена база опыта, знаний, постоянных клиентов, и что самое главное - финансовая подушка, тогда можно полностью отказаться от работы на дядю