Часто наблюдая ситуацию в компаниях, когда работодатель не может вовремя оформить сотрудника на работу.
⠀
Очень много времени уходит на какие-то согласования тестовые задания и прочую суету.
И потом, когда кандидатура в принципе утверждается, выясняется, что уже какое-то время сотрудник работал.
⠀
И здесь стоит вопрос к бухгалтерии, а можем ли мы оформить сотрудника задним числом? И бухгалтерия, как правило, всегда против.
⠀
Почему❓
Потому что бухгалтерия либо кадровый отдел всегда отчитываются обо всех значимых кадровых событиях у работодателя. И за несвоевременную подачу этих отчетов работодателю грозит штраф. Но если сумма штрафа вас не пугает, то да, вы можете оформить сотрудника задним числом.
Я, Анастасия Суровая @buh.surovaya бухгалтер и налоговый эксперт, на своей странице публикую полезные материалы для бухгалтеров и предпринимателей.
