Канал СШХ специально для ПУЛ.
Уровень безработицы в России продолжает снижаться: если осенью 2020 показатель был равен 6,3%, в 2021 — 4,3%, в 2022 — 3,8%, то осенью 2023 — 3%. Что ниже уровня общемировой безработицы, которая в 2023 году равняется 5,1%. И если в мире в целом сокращается дефицит рабочих мест до пандемийного уровня, однако эксперты прогнозируют увеличения мирового уровня безработицы, то в России сохраняется тенденция острого дефицита квалифицированных кадров при прогнозируемом на том же уровне — 3% — уровне безработицы. В численном выражении это 2,3 млн человек.
В России число занятых экономической деятельностью оценивается на уровне 63% или 76,3 млн человек. В Дальневосточном федеральном округе — 64,9%, в Северо-Западном федеральном округе — 64,4%, в Центральном федеральном округе — 64%, в Уральском — 64,1%, в Южном — 61,6%, в Северо-Кавказском и Приволжском — по 61,9%, в Сибирском — 61,3%.
При этом, самый низкий уровень безработицы зафиксирован в трех федеральных округах, в них же соотношение между регионами самое сбалансированное. В ПФО — 2,1% или 312,6 тысяч человек (в Нижегородской области — 1,5%, в Самарской — 1,9%, по 2% в Татарстане и Оренбурге). В ЦФО — 2,3% или 510,1 тысяч человек (в Москве — 1,7%, во Владимире — 1,9%, в Калуге — 2,1%). В УрФО — 2,4% или 150,9 тысяч человек (один из лучших показателей по России в ЯНАО — 1,4%, в ХМАО — 1,7%, в Челябинске — 2,2%). В СЗФО уровень безработицы составляет 2,5% или 191,4 тысячи человек (ниже всех — Санкт-Петербург с 1,5%, хуже всех дела обстоят в Ненецком автономном округе — 6,4%, Архангельской области — 5,6% и в Карелии — 5,2%). В ЮФО — 2,7% или 232,9 тысяч человек (если в Краснодарском крае — 2,1%, то в Калмыкии — 6,1%). В СФО — 3% или 247,5 тысяч человек (по 1,5% в Красноярском крае и Хакасии, худший показатель у Республики Алтай — 9,7%). В ДФО — 3,6% или 149,1 тысяча человек (у Чукотки — 1,4%, в Амурской области — 2%, а в Забайкалье — 6,7%). Наихудшая ситуация по традиции в СКФО. Здесь общий процент безработицы — 9,5% или 463 тысячи человек (если в Ставрополье — 3,7%, то в Чечне — 10,6%, в Дагестане — 12,5%, а в Ингушетии — 27,1%).
Вместе с обновлением исторического минимума безработицы, происходит и огромный дефицит рабочий силы. К примеру, в уральских регионах, в которых развит промышленный сектор, с выполнением задачи Владимира Путина по обеспечению России технологическим суверенитетом и ростом гособоронзаказа, остается напряженной ситуация нехватки квалифицированных кадров в промышленном секторе, включая оборонную отрасль. И если об этой ситуации, как и о традиционной нехватке учителей и врачей, было известно в течение всего 2023 года, то под конец года на Урале резко стало не хватать дворников, поваров, фармацевтов, автомойщиков и товароведов. Все это привело к тому, что на Урале на одну вакансию приходится 2,7 соискателя, при оптимальном показателе в 5,6.
Среди традиционных причин: демографическая яма 90-х годов, цифровизация отдельных отраслей, уход части кадров на СВО и релокация, а также высокий спрос на отдельные секторы экономики при низкой квалификации соискателей, например, за последние 20 лет в четыре раза произошло сокращение выпускников СПО, которые традиционно замещали вакансии в промышленном секторе и сфере жилищно-коммунального хозяйства. Кроме этого, в 2024 году прогнозируется рост нехватки специалистов аграрного сектора и сферы ЖКХ. В последней буквально произойдет уникальный спрос на сантехников, электриков, столяров и уборщиков. Пока же эксперты, включая демографов, социологов и прочих, сходятся в одном мнении — частично закрыть проблему дефицита кадров можно через наем исконно «непопулярных» категорий работников: пенсионеров, мам с детьми, студентов, инвалидов и людей, имеющих судимость. Постепенно часть работодателей на Урале приходят к практическому применению этой стратегии: берут на работу студентов и соискателей без опыта.