Получится ли у иностранца двигаться вверх по карьерной лестнице
Для начала познакомимся. Живу в Чехии почти 5 лет, приехала вместе с детьми летом 2019 через оформление трудовой карты. Мне 46, не в официальном браке. До переезда бухгалтерский стаж более 12 лет, должности заместителя директоров и управляющей рестораном. Своя фирма в 2016-2018 имела месячный оборот в 700 тысяч рублей, не плохо для провинции.
Перед переездом изучала законы Чехии, порядки и все, что можно для получения знаний, как здесь можно зарабатывать, какие налоги платить и как можно быстро выйти из положения рабочей.
Забегая вперед скажу, что на заводе мне пришлось отработать 2.5 года, так как продление детских ВНЖ проходило долго. И менять в это время работу для меня было не желательно.
На заводе, где я работала (город Млада Болеслав) было много "наших" - жителей стран СНГ (Казахстан, Украина, Белоруссия, Молдова). Были и те, кто приехав на пару лет до меня, уже не работали на позиции рабочих, а управляли отдельными производственными процессами (партаки на линиях).
У мужчины есть знакомые, кто из позиции рабочего за 10 лет дорос и до руководства заводом, но это редко. Здесь есть рост по карьерной лестнице. Комфортно ли двигаться в этом направлении - решение каждого индивидуально.
Там, где работала я были детали и по 500 грамм, а были и по 15 кг. Были линии, где все ровно и спокойно, а были и те, где "жопа в мыле". Кроме того, это завод, на котором шла сварка, резка металлических труб, работа со стекловолокном.
Всю основную работу делают роботы, закладку деталей и контроль качества готовой продукции - это работа оператора. В целом сказать, что работа уж очень тяжелая - нельзя. Но и находится целый день в шуме мало приятного.
Потому меня такой карьерный рост внутри завода никогда не интересовал. Когда мне задавали вопрос, хочу ли я начать работать в административном отделении завода - отвечала сразу: "даже директором не хочу быть".
Многие девушки с Белоруссии и Молдовы старательно "ползли" по этой карьерной лестнице вверх. Мне же было смешно смотреть на это. Вместо того чтобы задаться темой организации своего дела и обучения, они всю жизнь решили провести на заводе, который для меня имеет образ "ад при жизни".
Хотя.... Если девушки из глубинки и высот в жизни не достигали, возможно это единственное, что они в этой жизни смогут получить. Тем более, что зарплата на заводах стабильная, есть бонусные карты на спортзалы, бассейны, покупки, корпоративные мероприятия. Оплата труда индексируется и минимально на 1000 крон рост ежегодно. Начисляют ежемесячные премии.
Я на рядовой позиции зарабатывала всегда более 20 000 крон (около 1 000 евро). Не работала сверх урочные и не выходила по выходным. В другой статье расскажу более подробно про тонкости работы. Если интересны темы - подпишись на канал.
А теперь о росте ВНЕ завода
Вот тут начинаются сложности. Имея стаж бухгалтера в России, я как то "придумала себе", что очень быстро перейду на эту же вакансию и здесь. Как бы не так.
Первое - знание языка. Пока работаешь на заводе и хорошем уровне чешского можешь забыть. Начнешь понимать, разговаривать, но в пределах "лексикона" заводского рабочего. Словарный запас очень маленький и на заводе общаться не с кем на чешском.
Быстро и легко изучают чешский дети, они находятся полный день среди местного населения и их знание чешского через пару лет сильно превышает выше - заводское.
Бухгалтерские курсы я закончила в первый же год после переезда. Они на чешском и я была там одна русскоговорящая. Первый день учебы не понимала ни слова, потом влилась.
Написание резюме, походы по собеседованиям - не приносят результатов. Везде нужны готовые специалисты, кто работал в местных программах учета (отставших от наших 1С лет на 10). Программы не сложные по сути, но и понимание где что находится, когда дают задание занести фактуру или начислить зарплату - если ты этого не делал на практике, сложно за пару минут выполнить.
Это сейчас я самостоятельно сдаю отчетность по фирме, перечисляю налоги и могу выяснить что угодно в урядах (типа администрации, налоговой и т д).
Так как же получить рост по карьере? Если коротко - практически никак или сложно. Хотя у меня получилось устроиться в персональное отделение самой крупной в Чехии компании логистики (по нашему - отдел кадров). Там как раз получилось чешский язык подтянуть на должный уровень. И карьера мне там светила. Начальный оклад - 1 000 евро + бонусы и премии.
Но попасть в подобные фирмы практически не реально. Грамотно составленное резюме - первый шаг. Составлять его самостоятельно - НЕ вздумайте САМИ. Основные данные напишите о своих навыках, стаже, умениях. Но дальше - к знакомым чехам (я делала через центр помощи иностранцам). Чтобы не вы сделали корявый перевод с "мозгами русскоговорящего", а чех (переспрашивая вас раз 10 о точном значении того, что вы написали) привел ваш текст в понимаемый ими.
Сейчас попробую объяснить этот момент с другой стороны. Одной из моих задач при работе в персональном отделении было контактирование с водителями русско говорящей колонны по вопросам комфортности их работы и что им не нравится, что желательно поменять. Кстати, были устранены все их замечания по работе спустя время.
В результате опроса я должна была составлять отчеты и отправлять их руководству. Перед отправкой уже сформированного отчета (понятно, что на чешском языке) и написано мной было все довольно грамотно, не с точки зрения ошибок орфографии, а изложения проблем.
Моя ведущая отделения просматривала этот мой отчет перед отправкой и практически все правила, спрашивая меня о значении в тексте. То есть, они плохо понимают значение того, что мы пытаемся передать на чешском языке. Даже сама формулировка текста и как они между собой обмениваются информацией отличная от того, как это делаем мы (русско говорящие).
Проблема не в знании языка. И потому, желательно, чтобы ваше резюме подогнали под их восприятие кто-то из чехов.
Если же вы все таки не будете сдаваться и продолжать рассылку своего резюме по всем интересным для вас вакансиям, то есть вероятность устроится на лучшую работу. Приготовиться надо к рассылке до 250 -300 резюме, если не больше. В ритме жителей Чехии, никуда не торопясь, берете пару лет и просто рассылаете резюме, не рассчитывая на успех, и не печалясь из-за отсутствия ответа на приглашение на собеседование.
Еще есть особенность для получения лучшей работы иностранцем. Приехавшие в Чехию на основании трудовой карты могут менять работу только на те вакансии, которые выставлены для иностранцев на бирже труда (нет свободного доступа ко всем вакансиям). Это до получения статуса ПМЖ, через 5 лет после приезда в Чехию или через 2 года при наличии другого документа (другого вида ВНЖ).
А все вакансии "хорошие" на бирже труда выставлены (практически 100%) под конкретных людей. Например, хочу на работу принять какого-то конкретного человека, от фирмы выставляю вакансию на бирже, жду месяц для получения заявок от местных жителей (а они условия не выполняют для данной работы) и оформляю на работу того, кто устраивает.
При этом посторонние люди могут высылать резюме, но они не пройдут на это место. И такое в повсеместно. Многие работодатели не умеют и не хотят связываться с особенностями трудоустройства иностранцев и поэтому отказывают в выставлении вакансии под вас на бирже труда.
Много терпения нужно, чтобы все это пройти. Самым оптимальным путем является открытие фирмы в параллели с основной работой (на том же заводе), раскрутка и выставлении вакансии под себя как для иностранца с трудовой картой. Есть тонкости в этом случае при открытии фирмы (не желательно на свое имя).
Надеюсь достаточно полно раскрыла тему по переходу с первоначального завода, куда вы приезжаете по первой трудовой карте (называю это "входной билет"), на лучшие условия. Стоит отметить здесь много групп в интернете, где люди делятся информацией о вакансия и условиях труда. При этом на многих заводах и предприятиях присутствует система вознаграждения за приглашение людей.
И суммы не маленькие, есть фирмы выплачивают до 1 тысячи евро в течение первого года работы приглашенного новичка, а есть и те, кто платят до 2000 евро.
Я по сути не могу быть наемным работником, и меня оплата в 2-3 тысячи евро не сделает человеком, подчиняющимся начальнику. При этом многие на заводах работают по 15-20 лет и выходят на пенсию с них. Получая при этом стабильную зарплату, 13 зарплата под новый год, оплачиваемые отпуска и больничные, корпоративные мероприятия и карьерный рост. Таких людей здесь много, и им стоит отдать должное - они спокойны и их жизнь размерена и гарантирована.
Те, кто рассматривают Чехию как место своего постоянного жительства, могут меня найти через ТЕЛЕГРАМ
Чешская фирма готова принять вас на работу и оформить документы для получения ВНЖ (трудовой карты). Порядок перехода на следующий уровень рассказала вам в этой статье. Для Граждан Армении и Грузии - запись в консульство на подачу.
Ваша Оксана Б.