Штатный персонал или аутсорсинг персонала – что лучше?

В современном мире, где все так быстро меняется, перед бизнесом и производством встает важный вопрос – нанимать постоянный персонал в штат или обратиться в аутсорсинговые компании по предоставлению персонала?

С одной стороны, когда вы нанимаете персонал в штат, вам проще его контролировать. Вы можете лучше донести корпоративные ценности. А с другой стороны, аутсорсинговая компания может предложить экономию средств, более широкий выбор кандидатов и повышенную гибкость.

Как сделать правильный выбор, именно для вашего бизнеса?

Аутсорсинг персонала – это стратегия, при которой компании нанимают сотрудников через сторонние агентства. Агентства несут полную ответственность за поиск, подбор, проверку и найм персонала. Очень удобная опция в быстро-меняющихся обстоятельствах.

Так предприятия могут сэкономить на подборе, обучении и адаптации персонала и получить нужное количество сотрудников на срок, когда этот персонал необходим. Кроме того, аутсорсинговая компания всегда имеет более широкий доступ к кадровым резервам, нежели само предприятие.

Каким отраслям скорее всего понадобится аутсорсинг персонала?

Услуги аутсорсинга персонала чаще всего нужны в сфере информационных технологий, в индустрии гостеприимства, в здравоохранении, в производстве, в розничной торговле и логистике. Эти отрасли часто требуют специальных навыков, сталкиваются с меняющейся рабочей нагрузкой. Подбор персонала на аутсорсинг, в этом случае, разумное решение.

Какие отрасли, скорее всего, будут набирать персонал в штат самостоятельно?

Финансовые структуры, юридические услуги, связи с общественностью. В этих отраслях чаще имеют дело с конфиденциальной информацией, требуется высокий уровень соответствия культуре и ценностям компании.

Штатный и аутсорсинговый персонал имеют свои преимущества.

Штатный персонал позволяет сформировать некое культурное единство и корпоративные ценности. Аутсорсинг персонала позволяет оперативнее набрать нужное количество сотрудников на определенные работы в определенный срок, сэкономить на поиске и обучении кадров.

Правильный выбор зависит от целей и обстоятельств вашего бизнеса. Учитывая особенности своей компании и потребности, вы сможете выбрать оптимальное, для себя, решение.

Если перед вами стоит задача нанять персонал и воспользоваться услугами аутсорсинга, то это очень просто сделать через платформу.

есть несколько современных платформ которые позволят привлекать необходимое количество линейного персонала точно в срок без дополнительных затрат и усилий. одна из них Laborplace. Рекомендую попробовать, уверен результат не заставит себя долго ждать.