Согласно данным, опубликованным проектом «Если быть точным» и РЭШ, разница между зарплатами российских мужчин и женщин составляет 25% – не в пользу женщин. Такой разрыв происходит из-за диспропорции полов в разных отраслях.
Аналитики проекта «Если быть точным» и Российской экономической школы (РЭШ) провели исследование о гендерном дисбалансе в оплате труда. Результаты были опубликованы Forbes.
Выяснилось, что в 2023 году в сегменте самых невысоких зарплат было представлено больше женщин, чем мужчин: 11,5 млн женщин против 3,2 млн мужчин. Это явление называется гендерной сегрегацией. О нём говорят, когда наблюдается нарушение пропорции полов в зарплатном соотношении.
Исследователи отмечают, что одной из причин, способствующей такому дисбалансу, является разделение профессий на традиционно «мужские» и «женские». Гендерное неравенство в оплате труда объясняется не только диспропорцией в разных областях труда, но и искусственные барьеры, которые мешают преодолевать женщинам так называемую горизонтальную сегрегацию.
Среди традиционных «мужских» отраслей отметили информацию и связь, строительство и добычу полезных ископаемых. Для женщин традиционной – и низкооплачиваемой сферой – была и остаётся образовательная. В 2021 году в ней было занято 82% женщин. К примеру, медианная зарплата сотрудника образовательной отрасли составляла всего 30 000 рублей.
Согласно выводам исследователей, за последние пару лет горизонтальная сегрегация продолжает ухудшаться. Зарплата в «мужских» отраслях России продолжает расти гораздо быстрее, чем в «женских». Например, в отрасли связи и информации и так высокая медианная зарплата выросла в номинальной выражении на целых 30%.
Аналитики отметили, что горизонтальная сегрегация начинается уже на этапе образования. Российские девушки чаще выбирают образовательные программы, пройдя которые у них остаётся меньше шансов на высокооплачиваемую работу.