Если вы пришли на собеседование, наверняка вас спросят, как вы здесь оказались и что вас не устраивает на нынешнем или прошлом месте работы. Это нужно рекрутеру, чтобы понять, на что вы будете опираться, принимая окончательное решение, и какова вероятность, что вы надолго задержитесь на этом месте.
Общие рекомендации здесь такие: заранее подумайте, почему вы решили сменить работу и что вам сейчас интересно. При этом не стоит открыто критиковать нынешнего работодателя, даже если есть за что. Лучше ответить дипломатичнее.
❌ Некомпетентный руководитель
✅ Не стоит называть руководителя основной причиной ухода, но можно сказать об этом в ряду других причин. Например, так: «Иногда было сложно работать с руководителем, мои предложения организовать процесс редко принимали во внимание»
❌ Обещали повышение, но не повысили
✅ Скажите, что вы договорились с компанией о профессиональном развитии. Свою часть договоренностей вы выполнили — например, достигли целевых показателей. А компания так и не предоставила возможность развиваться. Поэтому вы решили посмотреть на карьерные возможности за пределами фирмы
❌ В команде токсичная атмосфера — все конкурируют друг с другом, никто не поддерживает
✅ Здесь можно сравнить разные команды. Например, в предыдущей компании все работали слаженно и продуктивно, а в текущей этого не хватает. Поэтому сейчас вы ищете работу, на которой в том числе сможете стать частью слаженной команды
↗️ Как общаться с рекрутером, убедительно отвечать на вопросы и сделать так, чтобы следующий этап собеседования состоялся? Рассказываем в третьем уроке нашего бесплатного курса «Как подготовиться к собеседованию».