Существуют некоторые споры о том, следует ли вам писать сопроводительное письмо, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Хотя некоторые рекрутеры считают, что в этом нет необходимости, оно может помочь преодолеть разрыв между вашим опытом и позицией, на которую вы претендуете. Эксперт рассказал, как это сделать.
«Если эта работа — то, чем вы действительно увлечены, — говоритСаймон Тейлор, бывший рекрутер Disney и автор готовящейся к выходу книги о лидерстве Build Smart, — и вы действительно считаете, что это большая возможность для вас, вероятно, стоит подумать написании сопроводительного письма, чтобы выделиться на фоне конкурентов». И вот как Тейлор рекомендует это сделать.
Тот, кто будет читать ваше сопроводительное письмо, скорее всего, не потратит на него много времени. Поэтому вы должны быть кратки в своих аргументах о том, почему вы подходите для этой должности. Для большинства сопроводительных писем все, что вам нужно, — это вступительное предложение, несколько пунктов и заключительное предложение.
Например, когда Тейлор писал сопроводительное письмо, он начинал со вступительного предложения, например: «Я думаю, что эта должность директора по маркетингу отлично подошла бы мне, учитывая мой опыт. Вот три основные причины, по которым, по моему мнению, я могу принести пользу компании». Затем он писал три пункта, в которых излагал каждую причину, по которой он отлично подходил, включая квалификацию, которую он накопил за свою карьеру. Затем он заканчивал сопроводительное письмо предложением вроде: «С нетерпением жду возможности обсудить этот проект».
«Лучше меньше, да лучше», — говорит он. Сосредоточьтесь на «ценности, которую вы представляете», поскольку это то, что может привлечь внимание работодателя.
Однако имейте в виду, что «вы должны использовать свое собственное суждение и контекст», — говорит Тейлор. Иногда использование списков неуместно. Например, если вы претендуете на должность писателя или маркетолога, или любую другую должность, которая требует длинного описания, «возможно, наличие пунктов будет последним, что вы захотите делать», говорит Тейлор. В этом случае следует использовать сопроводительное письмо для демонстрации своих навыков.
Если дело уже дошло до собеседования, то этот совет может пригодиться. Мэтт Хиггинс, инвестор и генеральный директор RSE Ventures считает, что не стоит спрашивать у работодателя о его политике удаленной работы. По его мнению, некоторые руководители могут воспринимать вопросы о возможности удаленной работы на собеседовании как указание на неверные приоритеты.
