Отправной точкой для меня стало изучение визовой политики ОАЭ. Ведь виза — это не просто формальность, а ключ к вашим возможностям в стране. Я выяснила, что визы здесь бывают разные: туристическая, резидентская, рабочая, золотая и зеленая, а также виза фрилансера. Каждая из них открывает определенные горизонты и налагает ограничения.
Изменение страны, изменение жизни: мой путь к новому дому в Дубае
Переезд в новую страну — это не просто смена пейзажей за окном, это глубокое погружение в совершенно иной жизненный уклад, с его уникальными законами, культурными особенностями и неожиданными вызовами. Именно так началась моя история переезда из любимой заснеженной России в солнечный Дубай. Столкнувшись с необходимостью освоения новых правил, я, словно студент перед экзаменом, начала усиленно изучать законы своего нового дома, для чего и пришлось стать "отличницей" в сфере эмиграционного законодательства ОАЭ.
Туристическая виза: первые шаги
С туристической визой все начинается довольно просто.
Она позволяет вам:
- возможность оставить завещание на имущество;
- защищать свои права;
- преследовать по уголовному законодательству обидчиков;
- право оформить доверенность;
- сдать свою недвижимость в аренду;
- получить деньги через банковские чеки, выписанные на ваше имя;
- открывать бизнес, при этом необязательно быть резидентом, однако в таком случае есть свои особенности;
- можно брать в аренду автомобиль и управлять им (для этого нужно иметь водительское удостоверение международного образца);
- можно оформить на себя сим-карту, подключить интернет.
Туристическая виза - это свобода движения, но с оговорками и временными рамками.
Минимальный срок туристической визы в ОАЭ – 30 дней.
Резидентская виза: стабильность и права
Резидентская виза открывает перед вами более широкие возможности. Главное отличие резидент-визы от туристической заключается в том, что она предоставляет больше преимуществ и особый статус своему владельцу. Это стало моим первым шагом к стабильности в новой стране.
Она позволяет вам:
- право постоянного проживания;
- право на долгосрочную аренду недвижимости;
- право открывать банковские счета;
- право получить водительское удостоверение;
- право нанимать домашний персонал;
- право привезти семью, а также оформить на себя и членов семьи медицинскую страховку.
Рабочая виза и золотые перспективы
Для тех, кто стремится к карьере в ОАЭ, рабочая виза становится мостом к профессиональной реализации. Она связана с работодателем и требует внимания к срокам и условиям трудовых контрактов.
Рабочая виза обычно выдается при наличии спонсорства от физического или юридического лица. Рабочая виза прямо связана с трудовыми отношениями, и по истечении срока действия этих отношений виза должна быть аннулирована. Это означает, что экспат должен покинуть территорию ОАЭ в течение 30 дней с момента аннулирования визы.
Если экспат останется в стране после этого срока, могут быть применены различные санкции, начиная от штрафов и заканчивая депортацией. Условия спонсирования супругов и детей различаются для мужчин и женщин, имеющих рабочую визу. Конкретные условия получения визы и ее сроки зависят от профессии и местоположения работодателя.
Срок действия такой визы 2 года.
Золотая виза: десятилетний путь к успеху
Золотая виза — это особая глава в путеводителе по ОАЭ. Она обещает долгосрочное пребывание и стабильность, что особенно ценно для высококвалифицированных специалистов и их семей. Для получения такой визы необходимо иметь определенную квалификацию и работать в определенных сферах. На золотую визу можно претендовать:
- Врачам
- Ученым
- исполнительным директорам
- специалистам в приоритетных областях образования
- некоторым другим работникам
- а также их супругам и детям.
Основные различия между золотой визой и рабочей заключаются в том, что золотая виза позволяет лицу оставаться в ОАЭ даже после окончания срока трудового контракта и может быть продлена на такой же период.
Виза выдается на 10 лет.
Зеленая виза: новая надежда для экспатов
Зеленая виза оказалась интересным открытием. Она предоставляет больше самостоятельности и гибкости, особенно для тех, кто не подходит под критерии золотой визы, но обладает востребованными навыками. Данная рабочая виза не подразумевает спонсорства со стороны работдателя. Зеленая виза предполагает право на получение самостоятельного спонсорства и имеет определенный перечень преимуществ, в том числе одним из ее главных аспектов является разделение разрешения на работу и визы на жительство. Если по стандартной программе экспат не может получить разрешение на работу в Арабских Эмиратах без спонсора-работодателя, то для оформления грин-визы участие третьего лица не требуется.
Виза выдается на 5 лет.
Виза фрилансера: свобода для талантов
Фрилансеры в ОАЭ могут наслаждаться свободой предпринимательства без строгих рамок найма. Это открывает двери для независимых профессионалов всех возрастов.
Такая виза призвана способствовать привлечению талантливых людей, которые предпочитают заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, а не подпадать под действие положений о найме и спонсорстве.
Виза фрилансера позволяет ее держателям предоставлять услуги независимо от их возраста, что является преимуществом для пенсионеров. Кроме того, особенностью данной визы является то, что работодатели могут привлекать фрилансеров для выполнения определенных видов работ, а не нанимать персонал на полную ставку, не связывая себя при этом с работниками большими обязательствами и не неся значительных финансовых затрат.
Работа для молодежи: возможности и ограничения
ОАЭ предоставляет возможности для молодых людей, стремящихся начать свой трудовой путь. Разрешение на работу для несовершеннолетних имеет свои нюансы, но открывает путь к первому опыту в международной среде.
Некоторые категории работодателей (например, предприятия, не относящиеся к тяжелым и вредным производствам) могут принимать на работу экспатов в возрасте от 15 лет, имеющих действующую визу на жительство в ОАЭ, на срок до одного года. Работодатель для согласования привлечения такого сотрудника должен будет предоставить справку об отсутствии возражений от “опекуна и отчет о состоянии здоровья молодого сотрудника. При этом необходимо учитывать особенности трудовых отношений, установленных законодательством.
Мои истории: жизнь среди контрастов
Изучение законов — важная часть адаптации, но жизнь состоит из историй. Я столкнулась с проблемами, когда индус почти оставил меня без жилья, и другой случай, когда он чуть не увел все мои деньги. Эти истории — это не просто персональный опыт, это уроки, которыми я хочу поделиться с вами, чтобы ваш путь был легче и безопаснее. Расскажу вам об этом в следующих статьях.
Выводы: открытость миру и новым вызовам
Переезд в Дубай стал для меня символом открытости миру и новым вызовам. В этом блоге я буду продолжать делиться своими знаниями, опытом и уникальными моментами жизни в стране, где традиции переплетаются с инновациями. Присоединяйтесь к моему путешествию, и вместе мы сможем раскрыть все грани жизни в ОАЭ.