Если человеку осталось до пенсии пять или менее лет, ему могут предоставить преимущественное право сохранения места работы при сокращении.
29 января в Государственную думу РФ внесен законопроект с такими поправками в ст. 179 Трудового кодекса.
Авторы инициативы обосновывают это тем, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. При потере работы они имеют невысокие шансы на последующее трудоустройство, а финансовую поддержку в виде пенсии еще не получают.
«Всем пожилым людям, безусловно, необходима защита от дискриминации. Но для лиц предпенсионного возраста такая защита важна вдвойне. Без работы, без возможности получать достойную заработную плату работники предпенсионного возраста обречены на низкий размер будущей пенсии, что делает их крайне уязвимыми, и не только на рынке труда», – цитата из пояснительной записки к законопроекту.
Сейчас преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют те сотрудники, у кого выше производительность труда и квалификация. А при равных показателях работодатели должны отдавать предпочтение тем, кто:
- имеет двух и более иждивенцев;
- является единственным работником с самостоятельным заработком в семье;
- в период работы у данного работодателя получил трудовое увечье или профзаболевание;
- повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Такое же право предоставлено инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, а также родителю ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации либо ушел служить по контракту или добровольцем. Этот список не является исчерпывающим, работодатели могут расширять его своим коллективным договором (ст. 179 ТК РФ).
Законодатели полагают, что предлагаемые ими поправки позволят обеспечить конституционные гарантии на соцподдержку пожилых граждан и улучшить качество жизни предпенсионеров.