Работник оформил отпуск, получил отпускные, ушел отдыхать. Вскоре он заболел, и часть отпуска пришлось перенести на более позднее время. Но теперь сотрудник отказывается догуливать отпуск. Вправе ли он так поступить и может ли работодатель отправить его в отпуск в одностороннем порядке, ответили в «Онлайнинспекции». Частью 1 статьи 123 ТК предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков. Этот график работодатель утверждает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Если сотрудник заболел и оформил листок нетрудоспособности, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. При этом, по мнению экспертов «Онлайнинспекции», сотрудник не может не использовать перенесённые из-за болезни дни отдыха. В этом случае работодателю следует предусмотреть указанные дни в графике отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя