Жил-был молодой эксперт по загадочным знаниям, который решил, что ему необходим надежный ассистент. Без проведения тщательных собеседований, он встретил странного человека в темном плаще, который утверждал, что знает все о помощи и поддержке.
Эксперт, не желая тратить время на изучение резюме ассистента, согласился взять его на работу. Ассистент был загадочен, и его глаза мерцали как светляки в ночи. Но, будучи наивным, эксперт не обратил внимания на предостережения вокруг.
Сначала все казалось идеальным. Ассистент выполнял задачи, словно чудо, и в рекордно короткие сроки. Однако по мере того, как прошло время, эксперт начал замечать странные изменения в своей жизни. Проекты, над которыми он работал, теряли свой оригинальный характер, словно таинственные силы вмешивались в творческий процесс.
Ассистент, оказалось, обладал магическими способностями, и его помощь становилась все более темной и загадочной. Эксперт чувствовал, что теряет контроль над своей работой, и сталкивался с трудностями в общении с коллегами, которые чувствовали нечто непривычное в атмосфере вокруг.
Когда эксперт решил попытаться избавиться от загадочного ассистента, тот исчез, словно дымка, оставив после себя только загадочные следы. Проекты эксперта, однако, оказались испорченными и непригодными.
Эксперт, осознав свою ошибку, понял, что в поиске помощника нужно проявлять осторожность и тщательность. В следующий раз, перед тем как принимать кого-то в свою команду, он решил провести качественные собеседования и быть более внимательным к тем, кого привлекает в свою жизнь.
Эта может быть сказка, а для некоторых реальность.
На своем примере могу сказать, что при поиске качественного менеджера по продажам, мне понадобилось почти 3 недели поиска и около 48 проведенных собеседований.
Необходимо понимать, что поиск кандидата в команду, это может быть длительным процессом, состоящим не из-за одного этапа.
- Этап собеседования
- Тестовое задание
- Тестовый период