«Норильский никель» ударно отчитался о первой выплате по цифровым финансовым активам корпорации (ЦФА), которые можно назвать квази-акциями, о чем мы рассказывали в Telegram-канале ПРОметалл. Если судить по пиар-отдаче, то произошло событие межгалактического масштаба. Вот лишь некоторые цитаты из СМИ и телеграм-каналов.
- «HR-программа от «Норникеля» начинает давать результаты: практически все сотрудники компании, которым в прошлом году были выданы токены (основанные на акциях ЦФА) в рамках программы «Цифровой инвестор», уже получили дивиденды».
- «Доход от деятельности компании передаётся её сотрудникам через ЦФА».
- «Не прошло и года, как большинство сотрудников компании уже получили «дивиденды» на свои ЦФА — так же, как и владельцы акций (конвертировать токены в акции они тоже смогут, но через несколько лет)».
- «Вопреки ожиданиям скептиков, программа мотивации сотрудников стартовала успешно — выплаты, не цифры на бумаги, а конкретные суммы в рублях, зачислены на счета сотрудников».
- «В отличие от традиционных программ опционов и фантомных акций, «Цифровой инвестор» «Норникеля» затронул не только топ-менеджеров и особо ценных сотрудников, а вообще всех работников компании со стажем от года».
При этом ни в официальном сообщении компании «Атомайз», где обращаются ЦФА, ни в других источниках не указаны те суммы, которые получили на руки сотрудники «Норильского никеля» — владельцы minetoken («горной валюты» в вольном переводе). Почему такая скромность? Тайны в этом никакой нет, каждый может взять калькулятор и посчитать. Просто живые деньги, которые были перечислены работникам «Норникеля», скажем так, не очень яркие для демонстрации корпоративного триумфа.
Если посмотреть презентацию, или, как модно говорить, мануал программы «Цифровой инвестор» на сайте «Норильского никеля», то там чётко написано, что каждый сотрудник получил от 2 до 10 minetoken — цифровых аналогов акций. Количество токенов зависело от трудового стажа на «Норникеле».
Новичкам «горная валюта» не полагается, не заслужили пока. Работникам со стажем от 1 года до 4 выделили по 2 токена в одни руки, от 5 до 9 лет — 4 токена, от 10 до 14 лет — 6 токенов, от 15 до 19 — 8 токенов, и только те, кто проработал в компании свыше 20 лет, могли рассчитывать аж на 10 токенов. Интересно, много ли таких людей в компании, кроме Владимира Олеговича?
С учётом того, что деньги выплачивались по аналогии с дивидендами — из расчёта 915 рублей за токен или за акцию, легко подсчитать, что сотрудники получили на руки или на свои расчётные счета суммы от 1830 руб. до 9150 руб. Чем-то на 4 сольдо смахивает из одной сказки, где фигурировал один итальянский агрономический инвестор. Тоже цифровой в каком-то смысле.
Что такое 1830 рублей для того же Норильска с его северными ценами? В принципе, не так уж мало, конечно. Можно, например, купить почти 4 кг замороженной оленины. Она стоит в Норильске 450 руб. за кг. Правда, оптом. По такой привлекательной цене её продают только тушами, но можно ведь и вскладчину, тем более что выплаты по ЦФА всем пришли одновременно.
Иронизировать мы отнюдь не собираемся. Деньги есть деньги, на других металлургических комбинатах такого источника дохода у людей нет, там просто 13-ю зарплату выплачивают и премии. В «Норникеле» зарплаты тоже платят стабильно, в 2023 году их даже проиндексировали на 6,1%. Недаром «Норильский никель» входит в число самых привлекательных работодателей России.
Но в случае с ЦФА суммы явно не главное. Тут сотрудники по задумке руководства должны были почувствовать себя совладельцами родной корпорации — почти капиталистами. А то, что деньги символические, это уже вторично. Главное, что система работает.
Идеологических смыслов у этой истории с ЦФА два.
Первый — это пропаганда так называемого «народного капитализма», термина, который ввёл в обиход лично Владимир Потанин. Второй — это продвижение «Норникеля» как одного из лидеров в области цифровых технологий в России. И то и другое — достойные и позитивные начинания, которые лишь немного портит цифра в 1830 рублей. Хотя это, в общем, и есть фактический результат народного капитализма и цифровых прорывов.
Получить дополнительную копейку всегда приятно. Но верится с трудом, что рядовые работники корпорации теперь начнут считать себя инвесторами, предпринимателями, капиталистами, акционерами или кем-то ещё. Они просто останутся профессионалами своего дела: инженерами, техниками, крановщиками, машинистами.
Средняя зарплата на «Норникеле» уже давно перевалила за 100 тысяч рублей (Владимир Потанин ещё в 2018 году озвучивал цифру в 90 тысяч), и люди идут туда работать по профессии, а не играть в акционеров. Тем более, что акционерами-то цифровые инвесторы как раз юридически и не являются.
Да, через год владения ЦФА можно будет продать (правда лишь покупателям, зарегистрированным на той же платформе компании «Атомайз» — партнёра «Норникеля»), а через 5 лет эти токены автоматически выкупит сам эмитент по текущей рыночной стоимости, которая привязана к акциям. Но почему тогда нельзя было просто раздать сотрудникам самые обычные акции, если всё так похоже? Или не всё? У ЦФА есть один маленький нюанс, на котором не акцентируют внимание в мануале.
Во многих крупных компаниях есть такая опция, как интранет — свой внутренний интернет, чтоб ничего лишнего из корпорации во внешний мир не утекало. И чем-то вся эта технологичная и модная модель ЦФА такой интранет напоминает, только фондовый. Вроде всё те же механизмы работают, такие же доходы людям капают, но всё это происходит внутри компании. Посторонним вход если не запрещен, то очень ограничен, даже если это вход в цифровую дверь. Это только в сказках на поле чудес можно зайти спокойно, а у нас всё под контролем.
Больше лёгкого чтива для тяжёлых будней ищите на нашем сайте и в Telegram-канале.