На сей раз очень уж хочется поиграться с жанрами и написать небольшой фельетон о наболевшем.
Создаётся впечатление, что современные работодатели либо колдуны, либо просто большие любители фантастики. В последнее время стало невероятно популярно публиковать вакансии, которые кажутся отрывком из романа Жюля Верна: «Требуется молодой специалист, рождённый уже с дипломом в одной руке и портфолио с двадцатилетним стажем в другой». Но даже если все требования выполнены, не стоит радоваться раньше времени. Найдутся новые требования и вам откажут в работе. Зато обязательно с милой улыбкой на лице!
На встречу к такому работодателю является гениальный младенец, который уже умудрился поработать главным инженером, подрабатывая при этом в свободное от кормления время бизнес-консультантом в Силиконовой долине.
«- Вы говорите, что научились ходить в три месяца? Отлично, но мы искали кандидата, который начал ходить не позднее двух...».
А если вы исключительный кандидат, с отличными оценками и навыками для желаемой должности, не отчаивайтесь! Вас ждёт захватывающее приключение по использованию машины времени, чтобы получить те самые 5-10 лет опыта работы в вашей профессии. И не забывайте вернуться вовремя, чтобы успеть на собеседование!
Работодатель с таким запросом, похоже, сам имеет огромный опыт в написании фельетонов. Ведь только в них возможно отыскать того уникального сотрудника, который за скромную зарплату стажёра уже успел озолотить несколько компаний и выиграть пару Нобелевских премий.
Почему бы не разместить объявление: «Ищем сверхчеловека без потребности в еде и сне, с возможностью летать (это сэкономит на служебных командировках), и неземной скоростью работы». Возможно, на Криптоне ваша вакансия встретит своего кандидата.
Итак, уважаемые работодатели, позвольте вашим будущим работникам расти и развиваться вместе с вашей компанией, а не требовать невозможного. Или, по крайней мере, приложите к объявлению инструкцию по сбору машины времени – так вы уж точно не упустите талант!