Приостановление действия трудового договора.
Почитать про приостановление ТД можно в статье 351.7 ТК РФ на сайте Гарант.ру.
Или в телеграм-канале Воинский учет РФ.
Коротко:
При мобилизации либо заключении контракта на военную службу (п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности ... действие трудового договора работника - приостанавливается.
Также:
- За работником сохраняется место работы.
А еще заполняется подраздел 1.1. формы ЕФС-1.
- Обязателен приказ о приостановлении действия трудового договора, на основании заявления работника.
К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. Либо копия подписанного контракта.
- В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников.
- После окончания военной службы по мобилизации или по окончании действия контракта у работника есть 3 месяца, чтобы выйти на прежнее место работы.
НО! Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за 3 рабочих дня.
- Нельзя увольнять работника, заключившего контракт (исключение - ликвидация организации).
- Платить зарплату или сохранять за работником средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не должен, но может выплатить материальную помощь. Это – право работодателя.
- За период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, работодатель обязан выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы в полном объеме.
Период приостановления ТД включается:
- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- трудовой стаж;
- стаж работы по специальности.
Исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.