Бывает так, что мечтаешь найти то самое идеальное место работы, хочешь иметь постоянную работу и не менять ее годами, но что-то идет не так.
И если для HR-специалистов - смена работы в течение года - это красная тряпка для быка, то для кандидата - это БОЛЬ, тупик и непонимание, как выйти из порочного замкнутого круга.
Как проявляется состояние "постоянно в поиске работы?"
- смена работы каждые 3-6 месяцев,
- чувство стыда и несостоятельности. На самом деле человек может задержаться на новом месте работы и день, и два, и 2 недели, бывает даже 2 часа после трудоустройства - но от того, что стыдно - не указывает этого в резюме,
- отслеживание новых вакансий на ежедневной основе, даже после трудоустройства,
- "сливание" от ответственности за поиск работы, иногда откладывание процесса поиска работы на 2 -3 недели и более,
- постоянное изучение чего-то нового, новые курсы и обучения,
- самокопание.
Надо вовремя не остановиться, а взять ответственность за свое состояние и за свою карьеру. Как? Начнем с честного признания самому себе - ДЛЯ ЧЕГО Я ВЫБИРАЮ ТАКИЕ КАЧЕЛИ?
На это есть 5 причин:
Причина первая - идеализация места работы - там все должно быть идеально.
Так не бывает, точнее может и бывает - но это история никак не поможет вам строить карьеру. Человек развивается через вызовы, через чередование зон комфорта и зон роста. Будут сложности, препятствия - важно, чтобы они были не по вашим ведущим потребностям при поиске работы.
Например, вам нужна стабильная зарплата - а в компании все хорошо, кроме стабильных выплат. Пусть в компании лучше будут сложности, но важная для вас часть - на константе. #стаетвопрос #чтодлявасважно
Причина вторая - не я хочу работать, а член моей семьи.
Кто-то за вас принял решение - что работать обязательно нужно.
Может быть и нужно, но вам-то этого для чего?
Найдите вашу мотивацию - без личной выгоды - преодолевать препятствия сложности, мотивировать себя на результат и терпеть противные духи начальницы - будет невыносимо. И отсюда болезни, страдания, заедания, отрицания и бегства с одного места работы на другое.
Причина третья - не определены требования к месту работы.
Вроде нужна зпл, вроде нравится работать с документами, и чтобы несложная работа была, и близко к дому хорошо бы. Все это как-то звучит не очень основательно. И меня - лично - #акаквас? - не убеждает.
Напишите: 1 - для чего вам работа? 2 - 10 общих критериев, какая эта работа
3 - выделите 3 самых важных критерия.
Но лучше всего об этом рассказано здесь
Причина четвертая - страх взять ответственность за свой выбор - проще идти туда, куда мне говорят. А если не получится - не я виноват(а).
Ваша карьера - никому в конечном счете - кроме вас - не нужна. И перестаньте жрать чужую энергию - навязывая другим принятие решения за вас.
Проверьте сами на практике - как только вы начнете сами принимать решения в своей жизни - сил и энергии у вас станет больше. Вы удивитесь- какие внутри вы сильные, смелые и целеустремленные.
Причина пятая - нет компетенций работы в команде. Вам сложно уживаться в коллективе и подстраиваться. Дома - все вас любят, ценят и уважают. А в коллективе - пойди и докажи, что ты достоин. Ну что ж, добро пожаловать в открытый и щедрый мир огромных возможностей, в котором двери открыты тем, кто умеет коммуницировать и устанавливать связи с другими людьми.
Если для вас это неважно - принимается, но учтите тот факт, что вы взяли в руки мел - и начертили вокруг себя круг с границами, за которые вы сам решили не выходить.
Что думаете? Делитесь в комментариях.
Ну а самых смелых - жду у себя на карьерной консультации
#карьера
#поискработы
#сильноерезюме
#школарекрутингаюлиидзюбы
#карьернаяконсультация