Чтобы люди предпенсионного и пенсионного возрастов могли полноценно продолжать трудиться и быть ресурсом для экономики, необходимо законодательно зафиксировать их право на «гибкие формы занятости» на прежних местах работы.
Это может быть удаленка, неполный рабочий день или неделя и т. п.
Такое предложение содержит совместный доклад АНО «Национальные приоритеты» и НИУ ВШЭ, который посвящен реализации нацпроектов в отношении россиян старшего возраста.
Кроме того, нужно создать базы данных вакансий для таких работников и проводить мониторинг зарплат, чтобы выявить и устранить факты дискриминации пожилых людей.
Парадигма изменилась, отмечают эксперты, и сегодня старшее поколение — не только объект соцответственности, но и ресурс, в том числе трудовой.
За последние четыре года профессиональное переобучение и дополнительное профобразование получили более 500 тыс. пожилых граждан.
«Эту меру мы считаем наиболее важной и эффективной, поскольку люди в определенном возрасте могут испытывать проблемы со здоровьем, и им физиологически уже сложно работать полный день или просто уже иметь в виде приоритета жизнь вне работы.
Поэтому очень важно, чтобы они могли иметь право на гибкую занятость», — пояснила эксперт.
МНЕНИЕ:
Во-первых, из-за демографического кризиса в принципе сокращается количество рабочих ресурсов для замены выбывающих.
Во-вторых, некоторые психо-эмоциональные особенности нового поколения дают возможность уже сейчас предсказать, что прока от него для трудового рынка может оказаться не так много (социологи и психологи по всему миру фиксируют проблемы с самоорганизацией, склонность к депрессии, трудности с системным выполнением задач, отсутствие мотивации и проблемы со здоровьем, которыми они могут соперничать с собственными родителями).
В общем, проблема не из тех, что можно решить с наскока и даже деньгами.
Поэтому теперь на первый план, действительно, выходит необходимость удержать на рынке как можно большее количество “старых ресурсов”.
Процесс уже начался, сперва, как водится, на академическом уровне - подключили ВШЭ, позже подтянутся политики и эксперты.
Так что следующий 2025-й год вполне вероятно может быть объявлен, скажем, Годом человека предпенсионного возраста.
Ситуация требует.
Законодательное закрепление права на "гибкие формы занятости" для предпенсионного и пенсионного возрастов
- • Предложение включает удаленную работу, неполный рабочий день или неделю.
- • Доклад АНО "Национальные приоритеты" и НИУ ВШЭ посвящен реализации нацпроектов в отношении россиян старшего возраста.
- • Создание баз данных вакансий для таких работников и мониторинг зарплат для выявления и устранения дискриминации пожилых людей.
- • Старшее поколение является не только объектом соцответственности, но и ресурсом, в том числе трудовым.
- • Эксперты предлагают внедрение гибких форм занятости и мониторинг зарплат на рынке труда для решения проблем пожилых людей.
- • Снижение уровня зарплат у людей предпенсионного и пенсионного возраста связано с дискриминацией.
- • Отмена возрастных ограничений в законах может помочь решить проблему дискриминации старшего поколения.
В тему: