Работодателю может потребоваться направить сотрудника в командировку. Но если дело касается иностранного работника, первое, в чем нужно разобраться, - может ли он выезжать по работе в в другой регион.
Получить консультацию миграционного юриста
Командировка иностранного работника в другой регион
В отношении иностранных работников законодательство РФ устанавливает много ограничений и особенностей оформления документов. Командировка - не исключение.
Есть иностранцы, оформление командировки которых ничем не отличается от командировки российских граждан. Это следующие категории иностранцев:
- Беженцы и лица с временным убежищем;
- Иностранцы, у которых получен вид на жительство;
- Высококвалифицированные специалисты, у которых в трудовом договоре прописан разъездной характер работы;
- Любые граждане стран-участников ЕАЭС, независимо от своего правового статуса.
Примечание редакции: у иностранцев из ЕАЭС особые условия пребывания и работы в РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев из Киргизии , Казахстана и Армении можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранных сотрудников из этого списка можно командировать на любой срок и в любой регион, не оформляя дополнительных документов. Но если работодатель предоставляет иностранцу свои помещения для проживания, то важно вовремя вносить изменения в миграционный учет при перемещениях иностранца по стране, а также проверить действие его регистрации после возвращения из командировки. Подробнее о том, что нужно контролировать принимающей стороне, я писала в своей статье “Принимающая сторона: обязанности”.
Ограничения на командировки иностранных сотрудников
Для некоторых иностранцев есть ряд ограничений при оформлении им командировки. Это касается следующих категорий:
- Высококвалифицированные специалисты (ВКС). Таких иностранцев можно отправить в командировку, но время работы в другом регионе не должно превышать 30 календарных дней. Это ограничение действует, если в трудовом договоре ВКС не указан разъездной характер работы. Кроме того, у ВКС в его разрешении на работу может быть указано несколько территорий действия, и если место командировки совпадает с данными из разрешения, то он может трудиться в этом регионе без ограничений по времени.
- Иностранцы, которые живут и работают в России на основании разрешения на временное проживание (РВП). Временно проживающих в РФ иностранцев можно командировать, если их профессия входит в перечень из п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010г. Время командировки не должно быть дольше, чем 40 календарных дней. Для иностранцев с разъездным характером работы ограничение - 90 дней.
- Визовые иностранцы с разрешением на работу. Такие иностранцы смогут временно работать в другом регионе, только если их специальность указана в п. 1 Приложения к вышеуказанному приказу. Их можно командировать либо на период до 10 календарных дней, либо до 60 дней - при разъездном характере работы.
- Безвизовые иностранцы с патентом. Эта категория иностранных работников может работать только в том регионе, который указан в патенте. Особых указаний по командировкам для них не предусмотрено. Поэтому единственный способ отправить иностранца с патентом работать в другой регион - оформить еще один патент с нужной территорией. В этом случае он сможет быть в командировке любое количество дней, пока действует его патент.
Обратите внимание, что перевод иностранца на другой объект из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область, из Москвы в Московскую область или наоборот - это тоже командировка, так как это разные субъекты РФ. Моя коллега разбирала пример судебного дела о работе в Ленинградской области иностранца с патентом, выданным в Санкт-Петербурге, в статье “Командировка иностранных работников привела к суду”.
Работодателю нужно продолжать контролировать оплату патента иностранца, пока тот находится в командировке. Важно, чтобы иностранец оплачивал патент с учетом действующих региональных тарифов.
В оформлении командировок и других документов для иностранных работников много нюансов. К тому же, миграционное законодательство часто меняется, и не всегда удается вовремя узнать об изменениях. Один из способов организации работы с иностранными гражданами без рисков - передать оформление документации специалистам. Юристы компании “ Отдел миграционного сопровождения” могут взять на ведение работодателей иностранных граждан из Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"