Я работала и в крупных компаниях, и в маленьких. Везде есть свои плюсы и минусы.
Поговорим сначала о плюсах.
Маленькие компании:
- всегда можно договориться о работе из дома или о подключении "по удаленке";
- легко отпроситься на час - другой, один или два дня;
- всегда можно попробовать договориться, чтобы выстроить свой рабочий график как будет удобно;
- в офисе домашняя, семейная обстановка;
- можно организовать свое рабочее место по своему усмотрению, сделать все так как удобно, в пределах разумного конечно;
- можно договориться на удобные для себя даты выплаты зарплаты;
- для студентов заочников это отличная возможность пройти официальную практику или написать дипломную работу.
Крупные компании:
- все в соответствии с законом (Трудовой, Налоговый кодекс), все официально;
- официальный отпуск (28 календарных дней), в некоторых организациях даже больше (зависит от выслуги лет, графика работы - не нормированный рабочий день, вредность);
- официальные больничные, декретные;
- в некоторых организациях дополнительное медицинское страхование (ДМС), по которому можно сделать МРТ или сходить к стоматологу;
- ежегодный медицинская осмотр;
- четкий рабочий график;
- отдых на все государственные праздники;
- четкие должностные обязанности;
- обеспечение всем необходимым для работы (мебель, техника, услуги связи);
- наличие в организации должностей помогающих в работе (программисты, завхозы, кладовщики);
- выпускают зарплатные карты, годовое обслуживание зарплатной карты обычно бесплатно для сотрудника;
- в некоторых организациях раз в год выплачивают единовременную выплату к отпуску и материальную помощь;
- есть профсоюз, который организует поездки, культурно-массовые мероприятия, поздравляет юбиляров, выдает детям Новогодние подарки, возмещает часть стоимости путевки санаторно-курортного лечения;
- чем больше официальная зарплата, тем больше оплата за больничные листы, декретные, официальная пенсия;
- в некоторых организациях есть коллективные договоры, которые предусматривают дополнительные выплаты сотрудникам (например, доплата к декретным или материальная помощь в сложных жизненных ситуациях);
- некоторые компании организуют доставку сотрудников до рабочего места - вахта (автобус едет по городу по определенному заранее маршруту и собирает сотрудников, с работы сотрудников так же развозит автобус);
- некоторые компании оплачивают сотрудникам абонементы в бассейн или в спортзал полностью или частично;
- в некоторых компания организовано питание сотрудников (бесплатное или по очень бюджетной цене).
Теперь о минусах.
Маленькие компании:
- как правило отпуск 2 недели плюс государственные праздники, но не везде, все зависит от того как Вы договоритесь при трудоустройстве;
- нет четких должностных обязанностей;
- часто совмещение нескольких должностей за одну зарплату (ты и бухгалтер, и юрист, и завхоз);
- маленькие организации это как правило семейный бизнес, так что будьте готовы к тому, что с Вами будут работать родственники директоров или учредителей и у них будут поблажки, которые на Вас распространяться не будут, если конечно Вы официально не вольетесь в семью, шучу конечно;
- также будьте готовы, что если в семье не будет согласия или руководители не смогут договориться между собой, или каждый будет «тянуть одеяло на себя» - Вы будете как между молотом и наковальней, Вы будете вынуждено втянуты в эти семейные разборки;
- иногда нет четкого разграничения на рабочее время и время отдыха, будьте готовы, что Вам будут звонить на больничном, в отпуске, в выходные и не рабочее время, но такое может случиться и в большой компании.
Крупные компании:
- строгий контроль рабочего времени (магнитные ключи фиксирующие время прихода/ухода на рабочее место, проходные);
- иногда отпроситься на час - другой или один - два дня целая история, проще написать заявление за свой счет или взять день за счет отпуска;
- иногда обязывают выпустить зарплатную карту банка, которым Вы не пользуетесь, потому что организация сотрудничает только с этим банком;
- в некоторых компаниях, чтобы добиться нужного тебе результата необходимо написать не одно заявление - это занимает много времени (череда заявлений или одно заявление, которое перенаправляется к разным сотрудникам или отделам);
- информация о заработной плате обычно коммерческая тайна, поэтому некоторые особо любопытные сотрудники иногда пытаются выведать эту информацию, особенно у сотрудников отдела кадров и бухгалтеров;
- некоторые крупные компании работают в специальных программах, разработанных для организации и под ее специфику (при поступлении на работу необходимо их изучить и нужно время приспособиться).
Таким образом в маленьких компаниях все немного проще с графиком работы, отпрашиваниями, но не вся зарплата бывает официальной, это может сильно снизить оплату по больничным листам и декретным, а также плохо в будущем повлияет на начисление пенсии. Получение зарплаты "в конверте" делает сотрудника абсолютно бесправным. Работа же в крупной компании дает больше социальных гарантий и более выгодна для сотрудника в плане больничных, отпускных, декретных и пенсии. Правда устраиваясь официально внимательно читайте трудовой договор и должностные инструкции, так как есть разные режимы работы и разные варианты на какой срок заключается трудовой договор.
Если Вы подпишите трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске, знайте, что выйти из декретного отпуска сотрудник может в любое время, просто написав заявление о выходе на работу, а это значит, что Вас сразу об этом уведомят и Вы будете уволены. Но вся беда в том, что сотрудник вышедший из декрета, так же может вернуться в декрет в любой момент до достижения ребенком трех лет. И раньше была большая проблема если сотрудница, работавшая на декретной ставке, уходила сама в декрет, по выходу из декрета основной сотрудницы второй сотруднице декретные выплаты прекращались.
Каждому самому решать с чем можно смириться, а с чем смириться возможности нет. Главное внимательно читать все, что подписываете при трудоустройстве, потому что все, что Вы подписали может быть использовано против Вас. И не забывайте, что рабство уже давно отменили и Вы вправе требовать соблюдения своих законных прав.
#работа в крупной компании
#работа в маленькой компании
#куда пойти работать
