Документы, которые нужно запросить у иностранных граждан при приеме на работу, зависят от многих факторов: гражданства, правового статуса и категории, к которой относится иностранец. Беженцы не исключение: у них тоже есть специальные условия и правила трудоустройства в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Как принять на работу беженца
Оформить беженца на работу проще, чем, например, иностранца с патентом, так как многие ограничение его не касаются. Например:
- Беженцу не нужно специальное разрешение на трудоустройство;
- Если беженец - гражданин визовой страны, работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников и другие стандартные документы для визовых работников;
- Беженец может получить полис ОМС вместо ДМС, а значит, не нужно проверять, подходят ли условия страхового договора для работы;
- Такой иностранец может свободно перемещаться по стране, что позволит работодателю командировать беженцев без ограничений по срокам. Важно: если беженец меняет регион жительства или работы, ему нужно сняться с учета в МВД и вставать на учет в новом месте;
- Беженцев не нужно учитывать при подсчета максимальной доли иностранцев в компании.
Документом, который подтверждает все вышеперечисленные права, является удостоверение беженца. Срок его действия не более 3-х лет, но затем его можно ежегодно продлевать. Именно это удостоверение работодатель должен запросить у иностранца вместо паспорта.
Но удостоверение, подтверждающее статус беженца, не единственный документ, которые нужно запросить у иностранца.
Документы для трудоустройства беженца
Несмотря на все льготы и привилегии, беженец остается для миграционного законодательства иностранным гражданином. Поэтому некоторые правила действуют и в их отношении:
- У беженца должен быть оформлен миграционный учет;
- Если с беженцем заключается трудовой договор, он должен быть бессрочным. Исключение - сезонные работы и другие основания по ст. 59 ТК РФ;
- Работодателю нужно в трехдневных срок подать уведомление в МВД о заключении и прекращении договора с беженцем.
Иностранец может дополнительно предоставить работодателю СНИЛС и ИНН. Но если он их еще не получил, то после приема на работу оформить эти два документа - задача работодателя.
У каждой категории иностранцев есть свои нюансы оформления. Если в компанию приходят трудоустраиваться разные категории иностранцев, работнику нужно разобраться во всех особенностях и специальных требованиях, предусмотренных для каждой из них. Когда у компании заключен договор миграционного сопровождения, этим занимаются юристы. Например, специалисты компании “ Отдел миграционного сопровождения” проводят аудит документов при приеме на работу, заполняют и подают уведомления в МВД, а также консультируют по текущим вопросам, касающихся иностранных работников, и работают по всей России.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"