В большинстве случаев российская компания не сможет принять на работу сотрудника из визовой страны без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (РНП).
Получить консультацию миграционного юриста
РНП – когда нужно, а когда нет
Разрешение на привлечение иностранных сотрудников понадобится юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, которые планируют взять на работу иностранцев из следующих категорий:
- Визовые иностранцы в статусе временно пребывающих;
- Лица без гражданства, которые находятся в статусе временно пребывающих, и не получали в России временное удостоверение личности.
Срок действия РНП равен 1 году. Продлить разрешение нельзя, его придется получать заново.
При оформлении РНП нужно сразу указывать численность иностранных работников, страны их гражданства, должности, на которые они принимаются, а также территорию работы. Все эти аспекты следует хорошо продумать заранее. Дело в том, что в готовый документ изменения внести нельзя, так как РНП будет считаться уже использованным. Например, работодатель оформил РНП на одного иностранца из Китая, принял его на работу, а через пару месяцев уволил. Теперь работодатель хочет заменить уволенного новым иностранным специалистом, поскольку считает, что РНП еще действует. Но это не так: для нового работника ему придется оформить новое разрешение.
Не всегда работодателю визового иностранца необходимо РНП. В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ разрешение на привлечение иностранных граждан вообще не нужно, если визовый иностранец или лицо без гражданства:
- Оформлен как высококвалифицированный специалист;
- Имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ;
- Является студентом очного отделения российского вуза или научной организации;
- IT-специалист, который работает в компании с аккредитацией в Минцифры.
Если профессия иностранца квотируемая, то первым шагом в его трудоустройстве должно стать получение квоты. Вторым шагом будет получение РНП. За работу визового иностранца без РНП, если оно нужно, компанию ждёт штраф до 800 тыс. рублей за нарушение ч.2 ст. 18.15 КоАП РФ, или до 1 млн. рублей, если нарушение произошло в городе федерального значения (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Такой случай из судебной практики я разбирала в статье "Привлечение к работе без разрешения на привлечение и использование иностранных работников".
Процесс получения РНП
Получение разрешения на привлечение иностранных работников проходит в несколько этапов:
- Первый этап - это размещение вакансии на сайте «Работа России» - не меньше, чем на 30 дней. Должность и описание условий работы в вакансии должны быть в дальнейшем в точности повторены в заявлении на РНП. Разрешение могут не выдать, если, например, зарплата в вакансии будет отличаться от зарплаты в заявлении;
- Далее следует обратиться в Агентство занятости за услугой по подбору специалистов. Надо иметь в виду, что необходимые 30 дней ожидания отклика от российских кандидатов отсчитываются именно с даты обращения в центр занятости. А не с даты размещения вакансии. При неверном подсчете в выдаче РНП будет отказано;
- Вслед за этим нужно поставить компанию работодателя на учет в базу МВД в качестве приглашающей стороны;
- Через 30 дней в МВД нужно направить квитанцию об уплате госпошлины и подать заявление на выдачу РНП. Сумма госпошлины равна 10 000 рублей за 1 человека. Если иностранцев в РНП несколько, сумму нужно умножить на количество приглашаемых сотрудников.
Оформлением РНП можно заниматься самостоятельно, а можно передать эту задачу специалистам с многолетним опытом в оформлении и юридическом сопровождении процесса. Например, команда миграционных экспертов из " Центра Визовой Трудовой Миграции" занимается подготовкой документов для визовых иностранцев с 2015 года.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"