Каждый из нас когда-либо устраивался на работу и проходил серьезное испытание в виде "собеседования" и, скорее всего, не один раз сталкивался с странными, нелогичными и непонятными вопросами, о которых думаешь: "Как это может быть связано с моими будущими обязанностями или работой?"
И так, САМЫЕ ЖОПОРАЗРЫВАЮЩИЕ вопросы на собеседовании. Верхушку всех топов возглавляет вопрос, который сразу указывает на неопытность, либо узколобость HR специалиста. И звучит он следующим образом: "Кем вы видите себя через 5 или 10 лет в нашей компании?" Данный вопрос всегда ставит соискателя в ступор и непонимание того, что происходит на собеседовании.
Ведь ни один адекватный человек не будет планировать свою жизнь на 5 или 10 лет вперед. Так зачем же HR специалисты задают данный вопрос? Основная их цель – понять мотивацию соискателя оставаться именно в их компании.
Рассмотрим пример собеседования в IT - компанию. Соискатель на данный вопрос отвечает, что хотел бы стать тимлидом или сменить спецификацию с frontend разработчика на backend и у компании есть возможность и ресурсы предоставить такой рост в будущем, если, конечно, они будут заинтересованы в специалисте, то HR ставит у себя в голове маленький плюс. А если, допустим, соискатель в будущем хочет поработать с ИИ, а у компании нет такой возможности, либо они не собираются развиваться в этой сфере, то HR понимает, что в будущем такой сотрудник потеряет мотивацию, и ставит у себя в голове небольшой минус, который может повлиять на результат собеседования.
В последнее время, данный вопрос очень часто декомпозируют в более простые для понимания конструкции. HR может поинтересоваться планами о возможном переезде, либо свадьбе/детях и т. д. Но суть вопроса остается неизменной - насколько долго вы планируете/сможете оставаться в данной компании?
А как бы вы ответили на данный вопрос? Пишите в комментариях.