Всем привет!
Начало в предыдущей статье:
Сегодня хочу рассказать о том, как мне удалось оформить неполный рабочий день, имея двух маленьких детей.
Основное место работы у меня - государственное учреждение, однако, сократить рабочий день могут все мамы, которые трудоустроены официально.
У меня двое детей. Сыну полных 6 лет, а дочери 3 года.
У дочери есть заключение ПМПК (психолого-медико-педагогическая комиссия), которая даёт право ей посещать специализированную группу в детском саду.
Сын посещает обычную группу, а дочь ходит в специализированную, в связи с диагнозом по зрению.
С сентября прошлого года дочь ходит в группу с режимом работы с 7-30 ч. по 17-30 ч. Но по факту, за редким исключением, детей из группы забирают уже в 17 ч.
Воспитатели очень не любят тех, кто задерживается.
Изначально, когда я устраивала дочь в этот садик, мне было сказано, что предусмотрена группа, куда вечером отводят детей, родители которых не могут забирать их раньше.
Но по факту ничего подобного не оказалось, когда у меня возникла надобность.
В садике сменилась заведующая в этот момент и этим всё сказано.
У сына в садике режим работы стандартный с 7 часов утра до 19 часов, но тоже часто детей разбирают уже к 18 часам.
Муж трудится официально в крупной коммерческой организации пять дней в неделю с 8 часов утра до 17 часов. Но ездит супруг на работу на автобусе от организации бесплатно.
Я уже рассказывала, что Кострома разделена на две части мостом через реку Волга.
У нас обоих работа находится на другой стороне Волги и дорога занимает приличное количество времени из-за пробок на мосту. А у мужа и территориально далеко находится. Поэтому, его рабочий автобус уезжает с нашей остановки в районе 7 утра, а приезжает обратно около 18 часов.
Соответственно, супруг отводить в садик ни одного из детей не имеет возможности.
Мы договорились, что он будет забирать только сына.
У меня график работы с 9 часов утра до 18 часов по будням в офисе. Поэтому я отводила обоих детей в садик сама. Мне до работы на автобусе минимум 30 минут.
Встал вопрос, кто будет забирать дочь, т.к. мы оба не успеваем.
На помощь, как всегда, пришла моя мама.
Чтобы дети подольше поспали она отводила с утра сына в садик, а дочь вечером забирала из садика.
Это дало мне первых два месяца восстановить навыки и пройти обучение на работе. Я только начала вливаться, как начались болячки у детей, да и мама устала от этой беготни.
Напомню, что у моей мамы онко-заболевание, хотя, она до сих пор очень активна.
Тут и встал вопрос о сокращении моего рабочего дня, чтобы снять с неё нагрузку.
Я пришла к директору на работе, объяснила ситуацию и мы стали искать варианты.
Было предложено перенести мне рабочий день с 8 часов утра до 17 часов, но я тогда не успевала бы ни отводить, ни забирать толком, т.к. дети ходят в разные сады и велика вероятность пробок на мосту.
Сейчас законом предусмотрена защита мам с детьми, поэтому работодатели обязаны идти на уступки.
В итоге я написала заявление о сокращении рабочего дня на 1 час с 9 ч. до 17 ч. и о сокращении обеда на 30 минут. Таким образом, у меня получился режим работы с 9 ч. до 16-30 ч.
Я принесла оригинал справки из детского сада дочери, где указан режим работы её группы.
И у супруга на работе взяли справку о том, что он не использует сокращённый рабочий режим.
На основании моего заявления на работе составили приказ.
Зарплату мне начисляли с этого момента в соответствии с отработанными часами. Конечно, зарплата прилично уменьшилась, зато я не переживала, что моя дочь останется последней в группе и я не успею её забрать, даже если будет небольшой затор на дороге.
Подытожим:
1. Нужно официальное трудоустройство;
2. Ребёнок до 7 лет, а может и старше, нужно уточнить;
3. Веская причина, почему необходимо сократить рабочий день.
4. Заявление, справка из детского сада и второго родителя;
5. Специфика и график работы, который позволяет подобное сокращение без ущерба для осуществления рабочих функций;
6. Добрая воля руководителя организации на всё это мероприятие.
Надеюсь, эта информация окажется полезной. Если есть вопросы, задавайте в комментариях.
Всем мира, добра и хорошего настроения!