😇 Легкие, теплые отношения в коллективе – это то, к чему стремится практически любая компания. Но как быть с дружбой? И бывает ли вообще дружба между руководителем и подчиненным?
➡️ Мои знакомые HR-ы и руководители поделились своими историями и мнением на эту тему:
– 🟢 –
“Я дружила с руководителем. Позже она пошла вверх по карьерной лестнице, а я вместе с ней. Она стала директором, я – руководителем отдела. Но это была не та дружба, где просто вместе пьют кофе. Мне сразу сказали, что если хочешь дружить, то будешь работать в два раза больше, чем другие.
Я трудоголик, поэтому мне было очень интересно. У меня были плюшки в виде бонусов, повышений. Но я не только дружила, но и пахала. Потом подруга стала генеральным директором. Но когда ее решили уволить, то вместе с ней уволили и всю ее команду. Поэтому нужно быть готовым к тому, что если ты вместе с кем-то растешь, дружишь, то и уйти тоже придется вместе”.
– 🟢 –
“Я против дружбы, потому что мы люди, а не роботы. И нам всем иногда очень сложно разделить личное и рабочее. И если мы вчера поругались с другом, мы не можем сегодня прийти на работу и начать любить этого человека как профессионала.
А еще это очень влияет на справедливость. Потому что если руководитель с кем-то дружит, он уже относится к человеку по-другому. Он всегда будет относиться к другу или родственнику теплее. А других это может демотивировать.
Поэтому я за то, чтобы на работе не было каких-то личных, дружеских отношений. Я ловлю себя на том, что у меня в компании много друзей, с которыми я общаюсь неформально. И я не могу представить, что я буду звонить кому-то из них и предъявлять претензии по качеству работы. Потому что это повлияет на нашу дружбу. Все равно наша коммуникация уже выстроена иначе и результат уже не тот”.
– 🟢 –
“Когда я пришла в компанию, моя будущая подруга уже там работала. Мы очень близко сдружились, вместе ушли из компании, продолжили общение. Я даже стала крестной её ребёнка.
Позже я стала работать в другом месте, а она как раз выходила из декрета. Я искала себе в команду человека и предложила ей, она согласилась.
В итоге она много косячила, а я ничего не могла сделать, потому что я была и подругой, и руководителем. Другие сотрудники приходили ко мне и жаловались на нее, о нашей дружбе никто не знал.
В какой-то момент она вообще открыла свой бизнес, вела дела на корпоративной машине. Я понимала, что ее действия уже стали для меня угрозой, мне могло прилететь не только за все ее косяки, но вопросы могли появиться уже и у Службы безопасности. И она тоже понимала, что мне попадает из-за нее, что я не могу ее постоянно прикрывать. В итоге я сказала, что либо она начинает нормально работать, либо лучше расстаться. И она ушла. Я восприняла все это поведение как предательство, это положило конец нашей дружбе. Поэтому считаю, что дружить можно, но не очень долго”.
– 🟢 –
“Мне кажется, что нельзя дружить на уровне руководитель – подчиненный, но можно на уровне руководитель – руководитель. Я знаю успешные кейсы. Я работала в компании с развитой корпоративной культурой, у нас все директора между собой дружили семьями. Они вместе проводили отпуск, выходные, праздники. Но на работе они были очень эффективны. Видимо, между ними была какая-то договоренность – если на работе косяк, ты по заслугам получаешь, но в выходные при этом можно с удовольствием вместе поехать на шашлыки”.
– 🟢 –
“У меня есть примеры, когда люди наваливали на себя кучу задач, потому что не могли отказать, ведь отношения были дружеские. И если ты дружишь с руководителем, то он чувствует, что может к тебе обратиться в любой момент. В итоге все смазывается – и выходные, и праздники. Но если на все соглашаться всегда говорить “да”, в какой-то момент ты начнешь выгорать на работе.
При этом я знаю об очень эффективном партнерстве двух собственников, родных братьев. У них были очень четко выстроены границы. Они на работе даже обращались друг другу на “вы”. Но это совершенно не мешало им закончить работу и уйти в родственный формат отношений.
Мне кажется, что дружить можно, но вне работы. И только если выстроить очень четкие границы”.
А ЧТО ДУМАЕТЕ ВЫ? ДРУЖИТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ - ЭТО ХОРОШО ИЛИ ПЛОХО?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
