Наверное многие сталкивались и не раз с незаконными требованиями работодателя, давайте пробежимся по самым ярким случаям.
-Написать заявление на увольнение по собственному желанию по первому требованию работодателя. Тут конечно есть нюансы, если вас поймали с поличным, такая просьба может стать даже подарком при определенных обстоятельствах. Но чаще работодатель оптимизирует средства которые были бы потрачены на официальное сокращение сотрудников. Или банально избавляется от неугодных.
-Написать заявление на увольнение по собственному желанию с вашей подписью без указания дат. С таким требованием можно столкнуться при устройстве на работу, и вас могут попросить сразу после заявления на трудоустройство заполнить бланк на увольнение. Да, так многие работодатели страхуют себя от исчезающих сотрудников, которые пропадают, не выходят на работу, в отпуск уезжают на Родину в другую страну и т.п. Вы вправе сказать что подписывать такое заявление не будете т.к. пропадать не собираетесь.
-Устроится на работу без официального оформления. Тут уклонение от налогов, алиментов, призыва. Выгоду от такого устройства может получать не только работодатель но и работник. Некоторые самостоятельно спрашивают про такую возможность, или просят оформить именно так.
-Пройти испытательный строк 1-3 мес. в компании без официального оформления. Тут работодатель иногда так же пытается сократить текучку и нагрузку на кадры. Но данное требование работодателя абсолютно незаконно, т.к. наличие испытательного срока прописано в трудовом кодексе и никак не препятствует оформлению сотрудника.
-Принуждение к подработкам, и работе сверхурочно без согласия сотрудника, и чаще всего без дополнительной доплаты. Тут вариантов много. Но однозначно выход в дополнительные дни вне графика сотрудника, должен быть только с согласия работника. А за работу в сверхурочные по просьбе работодателя должна быть доплата. Работодатель таким образом часто затыкает дырки от недостатка сотрудников. Ну и часто давят морально, у нас так принято, командная работа, все живут на работе и ты тоже давай давай.
-Уволится с работы в случае беременности. Специально сделала отдельный пункт т.к. очень часто катализатором нарушения прав работника является его беременность. Как бы прискорбно это не звучало. Угрожают, выживают и т.п. Работодатель боится брать на себя такой груз ответственности больничные , декрет, хотя за все платит не работодатель а государство в лице ФСС ПФР .
-Написать расписку работодателю, начальнику, что в случае беременности уволитесь по собственному желанию. Данная расписка во первых не имеет никакой юридической силы, а скорее всего даже в случае если данный документ каким то образом приобщат к материалам дела суда, будет свидетельствовать не в пользу работодателя. Так что если что, если вам из за этого мозг выносят, а вы работу не хотите терять напишите и работайте спокойно дальше. Только выводы нужно сделать.
-Писать бумажку в начале года: Прошу вычитать с меня ежегодно сумму в размере в счет будущих инвентаризаций. Внимание будущих инвентаризаций. Тут бех комментариев. Как и вычитать из з/п сумму недостачи по инвентаризации без ознакомления сотрудников с актом инвентаризации.
-Оформление сотрудника на работу без "выхода сотрудника на работу". Мертвые души. Работнику для стажа по родственному иногда делают, компании для льготы по налогам иногда оформляют. Все это может и безобидно но тоже незаконно.
-Давать согласие на обработку персональных данных за своих совершеннолетних родственников. ( реально попросили дать согласие на обработку персональных данных всех родственников). Это при трудоустройстве и проверке службой безопасности принятой в компании.
-Отвечать на неудобные вопросы на собеседовании касающиеся личной жизни. Конечно работодатель может поинтересоваться вашем семейным положением и наличием детей и кредитов по ряду причин. А вот количество и качество секса в вашей жизни работодателя интересовать не должно. Даже если это стресс собеседование на высокую должность.
-Пройти полиграф. Вы же не преступник. Официально прохождение полиграфа не является юридическим доказательством в суде насколько я знаю.
И только вам решать соглашаться на условия работодателя или отказаться.