Вопрос 1. ПРАВОМЕРНО ЛИ ОБНАРОДОВАТЬ ДАННЫЕ О ПРИЧИНАХ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА?
1. да
2. нет (письмо от 08.10.2018 №14-2/В-803)
3. да, при соблюдении определенных условий
ВОПРОС 2. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА?
1. да (письмо от 07.02.2014 №08КМ-3681)
2. нет
Вопрос 3. Может ли размер зарплаты являться коммерческой тайной?
1. да
2. нет (ст. 5 Закона 98-ФЗ)
Вопрос 4. Является ли фотография сотрудника персональными данными?
1. да (ст. 11 Закона №152-ФЗ)
2. нет
Вопрос 5. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ МОЖНО ХРАНИТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОИСКАТЕЛЯ?
1. 7 дней
2. 30 дней (Разъяснение Роскомнадзора от 14.12.2012)
3. 183 дня
4. свой вариант ответа
Вопрос 6. ВПРАВЕ ЛИ НАЛОГОВАЯ ТРЕБОВАТЬ от работодателя ПРЕДОСТАВИТЬ ЛИЧНУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ РАБОТНИКА?
1) да (письмо от 02.08.2018 № ЕД-4-2/14)
2) нет
Вопрос 7. МОЖНО ЛИ ХРАНИТЬ КОПИЮ ПАСПОРТА И ИНЫХ ДОКУМЕНТОВ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ?
1. да
2. нет
3. да, при соблюдении ОПРЕДЕЛЁННЫХ условий (см. разъяснения на сайте Онлайнинспекция.рф)
Вопрос 8. Можно ли наказать работника (наложить на него дисциплинарное взыскание), если он негативно оценивает профессиональную деятельность коллег (сотрудников той же компании, где он трудится) в Интернете?
1) да
2) нет
3) да, при соблюдении определенных условий (см. определение от 19.09.2019 г. по делу № 33-12590/2019)
Вопрос 9. Работодатель передает персональные данные о своих работников заказчику, для которого выполняет подрядные работы (например, реквизиты медицинских книжек). Нужно ли на эти действия получать от работника отдельное согласие на обработку персональных данных или достаточно того согласия, что уже получено при приеме на работу?
1) Если целей обработки данных несколько - для каждой нужно получить отдельное согласие. (Исходя из суд. практики - безопаснее оформить 2 согласия. См., например, постановление №09АП-30182/2016-АК)
2) Достаточно одного согласия на обработку.