Сразу скажу материалы подобного рода будут выходить не часто , раз или два в месяц в основном мой канал про деревню!
В первой мой статье полицейские увольняются и это не остановить https://dzen.ru/a/Zao8h0vSXnqb_SHk
появилось очень много комментариев , что мол да все правильно написано , это все потому , что я сам служил на земле и не по наслышке знаю о каждой проблеме , так давайте по очереди разберем проблемы массового увольнения сотрудников полиции .
Первый и я думаю почти самый главный аспект - это денежное довольствие сотрудника полиции . Возьмем к примеру денежное довольствие вновь прибывшего ( стажера ) , допустим парень пришел из армии и естественно встал вопрос о его трудоустройстве . Первый вариант - смотрит такой парень по объявлениям о работе и сравнивает , допустим продавец 45.000 т.р. , водитель от 50.000 т.р. и натыкается на вакансию полицейский от 33.000 , ну и куда пойдет молодой парень который думает о будущем и о создании семьи - конечно продавцом или водителем или менеджером , ну и так далее .
Второй вариант - вдруг, каким то чудом у парня возникло желание поступить на службу в органы внутренних дел .
Приходит он такой в отдел кадров , а кадровики как давай ему в уши заливать жижу желтого цвета , мол зарплата от 33.000 т.р. отпуск от 40 суток , стабильный график , да различные повышения по службе ( старые кадровики умеют красиво как говорится развести ) и вот пройдя семь кругов ада , таких как ввк , проверки усб и так далее приходит на службу в районный отдел внутренних дел и тут опа первый гвоздь в крышку гроба , не зная своих должностных обязанностей начальник сразу начинает затыкать все дырки молодым сотрудником , к началу второй недели к парню приходит осознание , что графика как такового не существует , начальник тыкает какими то приказами , бумагу купи , пойди туда не знаю куда , принеси то не знаю что. второй гвоздь вместо обещаных жалких 33.000 т.р. он в конце месяца получает мнс 22.500 , снс 27-28.000 т.р и тут к ниму приходит прозрение , что этих денег нехватит , что бы прожить и одному , а время подходит семью создавать и строить свое будущее , но не тут то было , и вот минус один ( примерная статистика такова из ста набранных стажеров 50 процентов не недоходят даже до аттестации и уходят ) Думайте сами господа идти в это дно или нет , продолжение эпопеи далее примерно через месяц.