Фактор «Условия работы» в модели оценки должности Hay Group
Критерии оценки условий работы Hay Group практически не известен. Многие считают, что на нижних уровнях матрицы должностей (линейный уровень) модель Hay Group работает плохо. То же самое касается и модели MERCER.
В рамках оценки должностей консультанты придумывают разные методологии, которые весьма сложно понять (кроме как их авторам). Консультанты утверждают, что в отличии от Hay Group, они в оценке используют условия работы. Это заявлять не совсем корректно. В модели оценки должностей от Hay Group есть фактор, который как раз и оценивает условия работы. Hay Group не рекомендует этот фактор применять в России. Так как по мнению консультантов Hay Group условия работы уже отражены в Трудовом кодексе, который определяет различные надбавки к вознаграждению. С этим нельзя не согласиться.
HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по грейдированию должностей (офлайн и онлайн), обучению оценке должностей, а также разработке систем оплаты труда. За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову +7 921 334 67 62 | mrloginov2209@gmail.com
Что же такое фактор «Условия работы» в модели оценки должностей Hay Group. Давайте познакомимся с этим практически неизвестным фактором (критерием).
Фактор (критерий) «Условия работы»
Фактор «Условия работы» — это критерий, который используется для оценки рабочей среды, в которой существует должность. Критерий «Условия работы» имеет четыре измерения:
- Физическая нагрузка
- Физические условия и риски
- Сенсорная нагрузка
- Стресс
Критерии: физическая нагрузка
Минимальная. Преимущественно малоподвижная работа в комфортных условиях в помещении. Периодически требуется поднимать или переносить предметы небольшого веса. Это такие должности, как: секретарь приемной, лаборант, делопроизводитель, водитель грузовика.
Умеренная. Длительное сидение на одном месте и равномерная физическая нагрузка при отсутствии возможностей передвигаться по рабочей территории. Или для выполнения работы большую часть времени необходимо стоять или непрерывно двигаться, или работать в неудобном положении. Для выполнения служебных обязанностей необходимо использовать или переносить оборудование, или материалы среднего веса. Это такие должности, как: курьер, маляр, плотник, официант.
Повышенная. Тяжелый физический труд различного характера. Работа требует приложения значительных физических усилий, при этом часть времени работа выполняется в неудобном положении или в замкнутом пространстве. Это такие должности как: пожарный, строитель, грузчик мебели.
Интенсивная. Большую часть времени эти сотрудники заняты интенсивной физической деятельностью. При этом часто комбинируются несколько видов нагрузки. Например, подъем по лестнице с тяжелым крупногабаритным грузом. Работа в сложном или неудобном положении, или в замкнутом пространстве. Это такие должности, как балетный танцор, подсобный рабочий на стройке.
HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по грейдированию должностей (офлайн и онлайн), обучению оценке должностей, а также разработке систем оплаты труда. За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову +7 921 334 67 62 | mrloginov2209@gmail.com
Критерии оценки условий работы Hay Group: физические условия и риски
Минимальный дискомфорт. Физические условия в целом благоприятные, небольшой дискомфорт могут вызвать незначительная запыленность, грязь и другие подобные условия. Возможность несчастного случая или вреда здоровью сведена к минимуму. Это такие должности, как: технолог, медсестра на производстве, делопроизводитель, секретарь.
Неблагоприятные условия или умеренный риск. Необходимость работать в условиях, которые могут вызвать значительный дискомфорт и представлять умеренный риск несчастного случая или причинения вреда здоровью. Это такие должности, как: фрезеровщик, лаборант, водитель грузовика, маляр, плотник, грузчик мебели.
Экстремальные условия или высокий риск. Работа в исключительно неблагоприятных условиях, которые могут представлять высокий риск несчастного случая или причинения вреда здоровья. Это такие должности как: высотник (работы на высоте), шахтер.
Экстремальный риск. Работа с опасными веществами, оборудованием или в опасных для жизни и здоровья ситуациях. Очень высокий риск несчастного случая или причинения вреда здоровью. Это такие должности, как: пожарный, полицейский
Статья написана на основе материалов с сайта (полная версия):