Успешный соискатель — дотошный соискатель
На первых интервью в голове только одна мысль: «лишь бы взяли». Она нас стесняет, мешает задавать вопросы и заставляет игнорировать red flags. Сегодня расскажем, о каких вещах начинающим IT-шникам нужно спрашивать рекрутера / нанимающего менеджера.
🤱 Деньги
Спросим о том, как формируется зп в компании. Уточним, что с премированием (и депремированием). Узнаем, есть ли годовой бонус и как его получит. Не забудем осведомиться о том, как часто случаются переработки и каковы за них вознаграждения.
🗂 Задачи и обязанности
Точнее всего об этом расскажет нанимающий менеджер. Мастхэв — спросить о том, каков у компании технологический стек и какова будет наша роль на каждом из его уровней. Еще важно уточнить, сколько времени компания готова выделить на то, чтобы мы обучились, «набили руку». Такие вопросы не только предотвратят факапы, но и покажут нашу заинтересованность в росте и новых компетенциях.
👶 Сопровождение
Адаптацию новичка контролирует HR. У него спросим о том, как проходит онбординг, и в каком формате ожидать фидбека о результатах первой рабочей недели. У нанимающего менеджера уточним, как обращаться за ревью. Если предложат испытательный срок, узнаем какие по его итогам от нас ожидают результаты. Уточним, дадут ли наставника, предоставят ли доступ к обучающим материалам.
🤹 Риски
Не нужно бояться напрямую спросить о том, почему место, на которое нас собеседуют, стало вакантным. Или совсем в лоб спросить интервьюера, есть ли в компании текучка кадров. Причем всегда интересно сравнить, как на этот вопрос отвечает HR, а как нанимающий менеджер, — порой ответы диаметрально противоположны (тогда стоит дважды подумать, стоит ли принимать оффер).
💗 Комфорт
Здесь классические вопросы о ДМС, неденежных бонусах, отсрочке от армии и корпоративной технике. Да, нас еще не приняли на работу. Но эти вопросы ни разу не преждевременны!
Не устанем повторять, что собеседование — дело обоюдное: не только компания присматривается к нам, но и мы к ней.