Почему новым сотрудникам платят больше, чем работающим давно?
Этот вопрос волнует многих работающих людей. Почему работодатель платит больше новичку, который еще ничего не умеет, чем опытному сотруднику, который уже много лет работает на благо компании?
На самом деле, есть несколько причин, по которым новые сотрудники могут получать более высокую зарплату, чем работающие давно.
1. Рывок рынка труда
Рынок труда сейчас довольно напряженный. Работодателям приходится конкурировать за квалифицированных сотрудников. Чтобы привлечь новых работников, им приходится предлагать более высокую зарплату.
2. Новые технологии
Мир быстро меняется. Новые технологии появляются с каждым днем. Чтобы быть конкурентоспособными, компании должны постоянно обучать своих сотрудников новым навыкам. Это требует времени и денег. Поэтому работодатели предпочитают платить больше новичкам, которые уже владеют этими навыками.
3. Нехватка кадров
В некоторых отраслях, таких как IT, наблюдается нехватка кадров. Работодателям приходится переплачивать, чтобы привлечь новых сотрудников.
4. Желание повысить мотивацию
Работодатели хотят, чтобы их сотрудники были мотивированы и работали продуктивно. Одной из мотиваций может быть высокая зарплата. Поэтому работодатели могут платить больше новичкам, чтобы показать им, что они ценят их труд.
Конечно, это не всегда справедливо. Опытные сотрудники, которые уже много лет работают на благо компании, заслуживают более высокой зарплаты.
- Новый сотрудник приходит на работу и сразу получает повышение зарплаты. Старый сотрудник спрашивает: "Что ты такого сделал?" Новый сотрудник отвечает: "Я просто пришел".
В конечном итоге, это вопрос договоренности между работодателем и работником. Если работнику не нравится его зарплата, он всегда может найти другую работу.
#коллектив #работа #труд #товарищи #коллеги #совместнаядеятельность