Социологический опрос, в котором участвовали орловские сотрудники и их руководители, выявил, что недовольство друг другом у разных категорий очень сильно отличаются. Так, почти у половины работников непосредственный руководитель не вызывает никакого раздражения. Оставшейся половине чаще всего не нравятся в начальниках некомпетентность, безразличие, проявления неуважения, а также невоспитанность и грубость. Зато среди руководителей нашлось лишь 10 % опрошенных, у которых нет претензий к подчиненным. Зато остальных раздражают безответственность, равнодушие к обязанностям, лень, ложь и безинициативность.
Социологический опрос, в котором участвовали орловские сотрудники и их руководители, выявил, что недовольство друг другом у разных категорий очень сильно отличаются.
Так, почти у половины работников непосредственный руководитель не вызывает никакого раздражения. Оставшейся половине чаще всего не нравятся в начальниках некомпетентность, безразличие, проявления неуважения, а также невоспитанность и грубость.
Зато среди руководителей нашлось лишь 10 % опрошенных, у которых нет претензий к подчиненным. Зато остальных раздражают безответственность, равнодушие к обязанностям, лень, ложь и безинициативность.