Самой большой проблемой после окончания обучения становится трудоустройство.
Работодатель заинтересован в опыте работника, а опыта у вчерашнего студента естественно не может быть.
Но, в условиях нехватки кадров на опыт еще можно закрыть глаза, а если количество соискателей наоборот превышает спрос?
Если посмотреть на статистику поступающих в высшие учебные заведения, то всегда можно отследить профессии пользующиеся популярностью.
Но престижность будущей профессии увеличивает не только количество желающих ее освоить, но и конкуренцию на рынке труда.
В итоге, окончив институт даже с красным дипломом, можно оказаться в роли работника по совершенно другой специальности,
Лично я всегда вижу это, открывая очередную вакансию помощника адвоката.
Желающих получить должность в течение 1 недели, которую обычно я придерживаю вакансию и выбираю работника, не менее 500 человек, о вот реального опыта работы по специальности-не более 2-х, 3-х процентов.
При этом, даже из этих соискателей с опытом работы по специальности, выбрать человека, действительно способного составить надлежащего качества проект документа, сделать анализ допущенных, например, в решении суда процессуальных ошибок, к сожалению, еще меньше.
Так, что на мой взгляд ученический договор, понятие которого раскрывает ст.198 ТК РФ, по которому сейчас есть возможность поступать в ВУЗ-это замечательная гарантия дальнейшего трудоустройства и ею нужно пользоваться.
В таком договоре прописывает и оплата стипендии для обучающегося.Содержание и сроки ученического договора регулируется ст.199-200 ТК РФ.Он может быть заключен как с отрывом, так и без отрыва от производства.
Но…
Чтобы не говорили о положительных сторонах ученического договора, взрослые люди, такие как автор этой статьи, а молодость и бунтарство-это по-моему тождественное понятие.
Поэтому вопрос от студентов:
А что будет, если я не трудоустроюсь в это учреждение, которое «так ждет» получения мной высшего образования?
Совсем не редкость.
Понятно, что ждут последствия, указанные в условиях заключенного договора.
Но…
Последствия эти должны соответствовать нормам и Трудового кодекса, который по юридической силе выше договорных отношений.
Вполне законными будут условия о том, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением по ученическому договору.
Но вот установление штрафов в таком случае в условия договора будут признаны судом ничтожными, так как речь идет не о гражданско-правовых отношениях сторон договора, где уместны и убытки, и штрафы и пени, а, прежде всего, о трудовых, пусть и с определенными особенностями, связанными с получением профессии будущим работником.
И тем более странно, что несмотря на уже неоднократные выводы судов по такой категории дел о незаконности взимания штрафов, в судебной практике продолжают появляться такие дела.
Вот столкнулась с очередным таким судебным прецендентом, где конечно же суды встали на сторону ученика:
См.: Определение 1 го КСОЮ от 27.11.2023 года по делу №88-33345/2023 года.
Возможно работодатель надеется, включая подобные незаконные условия, на то, что договор не будет оспорен.
А «надежда умирает последней»…
Но я бы советовала помнить о том, что нарушение трудовых прав подобными требованиями, дает возможность ученику взыскать моральный вред по такой категории дел.
И тогда, сумма возвращаемая работодателю может серьезно уменьшится с учетом суммы, присужденной ученику.
Поэтому, лично мне, более разумным представляется строгое соблюдение законодательных норм.
Ну а ученик?
Да не известно еще кому повезло в этой ситуации больше, если этот ученик, не очень порядочно относящийся к соблюдению договоренностей, не пришел к вам работать!
Автор публикации
Адвокат
Хромых Л.Г.
https://www.9111.ru/questions/7777777772929479/