Меня иногда пугает мысль о том, насколько много в компании зависит от руководства.
Управленцы бывают очень разными. Я не буду здесь описывать стили руководства, это можно прочитать в литературе по управлению. Но есть некоторые моменты, которые важно осознавать руководителю, если он ценит свою работу, своих коллег и подчиненных.
Я выделю то, что мне кажется важным с точки зрения психологии.
- Руководителю важно, насколько это возможно, быть в ладу с собой. Понимать свои сильные и слабые стороны, знать о своих ограничениях. И не только знать, но и принимать эти черты, как часть себя. Некоторые из них можно изменить, но далеко не все.
- Как любой человек, руководитель совершает ошибки. Причем его ошибки видны всем. Это очень сложное место. Здесь важно справляться с самообвинением, отчаяньем злостью.
3. В любом случае руководитель становится фигурой, на которую направляются многочисленные проекции сотрудников. Чаще всего, конечно, это проекции, связанные с родительскими фигурами. Подчиненным он может казаться небожителем, учителем, гением или, наоборот, тираном и воплощением зла. Если не понимать и не учитывать этих процессов, можно попадать в многочисленные ловушки.
4. Сам руководитель тоже не свободен от проекций. Он тоже человек и тоже зачастую приписывает своим подчиненным качества, которые соответствуют его страхам или опасениям либо, наоборот, его ожиданиям. Причем все это происходит автоматически и бессознательно.
На своем личном опыте и опыте своих коллег я убедилась, насколько важно разбираться с этими, на первый взгляд не таким уж значительными вопросами.
И это как раз то, чем я могу быть вам полезна.
--
Лариса Бабаева
Психотерапия для управленцев и бизнеса
Канал телеграм Работа как ценность - https://t.me/larbabaeva