И может ли он быть продлен только по желанию начальства.
При поиске сотрудников работодатели часто устанавливают испытательный срок. Но по закону он не должен длиться дольше определенного времени, а для некоторых категорий граждан он вообще не предусмотрен. Подробности разъяснил председатель комитета по интеллектуальной собственности общественной организации «Опора России», юрист Сергей Гаврюшкин.
Испытательный срок не может длиться больше установленного законом срока. А именно:
— не более 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и иных заместителей;
— до 3 месяцев для остальных работников;
— до 2 недель, если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев.
Работодатель может сократить испытательный период — это не возбраняется. А вот продлять его в одностороннем порядке уже нельзя. Исключение составляют ситуации, когда во время испытаний соискатель уходил на больничный или отсутствовал на работе по другим причинам. Тогда испытательный срок может увеличиться на количество пропущенных рабочих дней.
Нужно учесть, что есть категории граждан, которые имеют право устраиваться на работу вообще без испытательного срока.
«Например, если соискатель — это выпускник вуза или колледжа, который приступает к работе впервые в течение года после завершения обучения, — поясняет юрист. — Также испытания не назначаются беременным и матерям детей до полутора лет, сотрудникам до 18 лет, соискателям, которых берут на работу меньше, чем на 2 месяца. И еще одна категория, на которую не устанавливается испытательный период, — это кандидаты, получившие должность по конкурсу или переводу из другой компании».
Ранее эксперт рассказал, как оплачивается работа человека на испытательном сроке и положено ли ему при увольнении выходное пособие.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ