В Министерстве труда и социальной защиты напомнили о сроках и условиях отпуска по семейно-бытовым причинам в Беларуси. Согласно общему правилу, отпуск по семейно-бытовым причинам не должен превышать 30 календарных дней в течение года. Он предоставляется он без сохранения заработной платы. “Однако на локальном уровне наниматель может установить продолжительность такого отпуска сроком до 90 календарных дней без сохранения зарплаты”, – отметили в ведомстве. Отпуск по семейным обстоятельствам наниматель может предоставить и с сохранением заработной платы, но только не более чем на 3 дня. Причины предоставления такого отпуска: Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
В Министерстве труда и социальной защиты напомнили о сроках и условиях отпуска по семейно-бытовым причинам в Беларуси.
Согласно общему правилу, отпуск по семейно-бытовым причинам не должен превышать 30 календарных дней в течение года. Он предоставляется он без сохранения заработной платы.
“Однако на локальном уровне наниматель может установить продолжительность такого отпуска сроком до 90 календарных дней без сохранения зарплаты”, – отметили в ведомстве.
Отпуск по семейным обстоятельствам наниматель может предоставить и с сохранением заработной платы, но только не более чем на 3 дня.
Причины предоставления такого отпуска:
- рождение ребенка
- регистрация заключения брака
- смерть близких родственников (членов семьи)
- иные уважительные (иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем).
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.