В январе 2024 года, согласно опросу, проведенному лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара (ИЭП), 47% руководителей промышленных предприятий выразили свое беспокойство по поводу нехватки квалифицированных кадров. Это самый высокий уровень кадрового дефицита, зафиксированный с 1996 года. С результатами этого исследования ознакомился РБК.
Ранее максимальный уровень дефицита кадров был отмечен в июле – 42% промышленников указали на недостаток персонала. Впоследствии это значение было скорректировано до 45%, столько респондентов считали занятость на своих предприятиях недостаточной. Автор исследования Сергей Цухло, пояснил, что ответы на анкеты продолжают поступать после публикации результатов опроса, поэтому цифры в динамике обновляются. Осенью было отмечено улучшение ситуации с кадрами, поскольку в октябре о нехватке работников сообщили только 39% предприятий.
В опросах Института Гайдара принимают участие более 1 тысячи промышленных предприятий. Оценка уровня занятости в связи с прогнозируемым спросом на продукцию предприятий проводится каждые три месяца. Варианты ответа включают «более чем достаточно», «достаточно» и «недостаточно». Этот вопрос был включен в анкету в середине 1990-х годов, когда промышленность не жаловалась на нехватку кадров. Например, в апреле 1996 года 37% предприятий считали, что у них есть «более чем достаточно» работников. В январе 2024 года, только 2% компаний выбрали такой вариант ответа.
В 2023 году среднее значение недостаточной занятости работниками «в связи с ожидаемым спросом» также стало рекордным – 37% предприятий считали, что у них недостаток кадров, как указано в одном из предыдущих исследований Института Гайдара. В прошлом году 15% предприятий испытывали дефицит мощностей, связанный с ожидаемым спросом, что превысило рекорд 2007 года. На кадровый голод предприятия реагируют повышением зарплат. Опрос конца 2023 года показал, что рост зарплат уже работающих и новых сотрудников наблюдается у 47% предприятий.