От современных сотрудников социальной сферы требуется наличие целого ряда гибких навыков, которые относятся к категории «надпрофессиональных» компетенций. Среди них — активность в самообучении, цифровая грамотность, креативность, отзывчивость, стрессоустойчивость. Об этом 25 января заявила первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина в палате регионов на заседании Совета по развитию социальных инноваций субъектов РФ при Совете Федерации.
Она отметила, что в объявлениях о вакансиях на работу в организациях соцобслуживания, помимо профессиональных компетенций, которыми должен обладать кандидат, работодатели указывают гибкие «надпрофессиональные» навыки, такие, например, как доброжелательность, пунктуальность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. А в аналогичных объявлениях о вакансиях учителя в образовательном учреждении говорится, например, о навыках саморазвития, обучаемости и др.
Для того чтобы выделить наиболее востребованные надпрофессиональные навыки, Минтруд провел исследование, участие в котором приняли более тысячи организаций. Баталина сообщила, что к гибким навыкам отнесли поведенческие, цифровые, коммуникативные и общепредметные компетенции (например, основы юридической грамотности).
«В соответствии с результатами исследования Минтруд начал работу по повышению гибкости профстандартов. Задача их обновления была поставлена президентом в сентябре 2023 года. В этом году планируется начать разработку нового поколения квалификационных характеристик для ряда отраслей», — заявила Баталина.
Министерство планирует включить в новые профстандарты такие навыки, как цифровая грамотность, готовность к изменениям, клиентоориентированность, непрерывное саморазвитие, инициативность, навыки бережливого производства и навыки работы в команде.