Чтобы ответить на вопрос «кто лучше?», нужно уточнить – «для кого?». Это касается и специалистов.
Врачи скорой помощи – это дипломированные и сертифицированные специалисты, допущенные к оказанию скорой и неотложной медицинской помощи по месту вызова.
Они учились в одних институтах у одних профессоров, работали на одних городских предприятиях, но потом кто-то выбрал частную службу, кто-то остался в государственной.
Большинство больных, которым помогают врачи скорой, имеют общее – это люди, находящиеся за пределами лечебных учреждений. Дома, на работе, в общественных местах.
Есть и отличия – некоторым людям нужна услуга неотложной медицинской помощи, а некоторым, плановые процедуры, долгое нахождения на вызове до ожидания результата, госпитализация в конкретный стационар, медицинская транспортировка за пределы города и даже региона, услуга «второе мнение» выездными специализированными бригадами, возможность комплексной услуги с привлечением сан авиации и зарубежных клиник.
Для услуг исключительно по скорой и неотложной медицинской помощи у врачей частных и городских бригад скорой нет существенных преимуществ друг перед другом, потому что преимущества будут определяться не похожими компетенциями врачей, а скоростью приезда на вызов и оснащением бригады.
Для случаев, когда пациенту требуются услуги, которые невозможно оказать в рамках вызова городской бригады скорой помощи – вызов врачей частной скорой предпочтительнее.
Относительно квалификации. На городской скорой есть специалисты, которых хотелось бы отправить на переподготовку. Так и в частной. Кто к вам приедет, зависит от входного контроля проф пригодности принимаемых на работу специалистов и системы повышения квалификации на рабочем месте, которые внедряет или не внедряет руководитель станции скорой помощи, городской или частной.
Внутри системы частной скорой помощи принять на работу высоко профессиональных врачей проще, если обеспечить достойную заработную плату. Потому что, при хороших условиях труда и оплаты, конкурс на место высокий, значит и количество специалистов, из которых можно выбирать. Если в частной скорой установлен невысокий уровень зарплат, выбор будет слабым, среднестатистическое качество специалистов будет, уверен, ниже прочих коммерческих служб и городской скорой.
В частной скорой ПегасМед оплата труда одна из самых высоких по отрасли. Отток врачей нулевой. Устроиться на работу не просто по причине жесткого фильтра на проф пригодность. У компании много благодарностей за эффективную работу. Много планов на будущее по расширению объема и видов оказания медицинской помощи жителям РФ, особенно Москвы и Подмосковья.