В России 29% опрошенных сотрудников компаний не считают своих начальников хорошими руководителями, однако 71% имеют противоположное мнение и полностью довольны их работой. Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления, с которыми ознакомились «Известия» 25 января.
При этом у 44% респондентов был опыт увольнения с работы из-за руководителя, а 56% заявили, что в их практике подобного случая не было.
Чаще всего сильными сторонами своих руководителей респонденты считают делегирование, постановку задач, поощрение инициативы, контроль работы, оценку результатов и обратную связь, отстаивание интересов сотрудников перед вышестоящим руководством, материальную мотивацию сотрудников, обеспечение профессионального роста подчиненных.
Среди слабых сторон начальства опрошенные отметили: проблемы с постановкой задач, неэффективный контроль работы, неналаженную коммуникацию внутри коллектива, неясную оценку работы, неэффективную настройку бизнес-процессов, отсутствие материальной мотивации сотрудников, отсутствие поощрения инициативы.
Эксперты добавили, что треть опрошенных (31%) хотели бы занять место своего руководителя, если будет такая возможность. В то же время 69% это неинтересно. Однако больше половины опрошенных уверены, что справились бы с работой начальника лучше, чем он.
«Многие хотят быть руководителями, но далеко не всем это удается. Результаты опроса показывают, что большинство сотрудников понимают это и объективно оценивают свои возможности. Путь от специалиста к руководителю в некоторых профессиональных областях может быть долгим и тернистым, и далеко не все к этому готовы. Тем более что иногда более перспективным вариантом может стать профессиональный, а не карьерный рост. Именно на это сейчас делают ставку многие специалисты», — рассказала директор Русской школы управления Анастасия Боровская.