Статья 236 Трудового кодекса РФ наконец-то обретет определенность в вопросах начисления процентов на невыплаченный работнику заработок.
Законопроект № 452641-8 уже подготовлен ко второму чтению. И вероятность воплощения его в полноценный закон эксперты оценивают очень высоко.
Напомним, что данная норма обязывает работодателя при задержке выдачи зарплаты выплатить работнику и проценты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Планируется, что теперь работодатель обязан будет уплатить проценты не только, если начислил, но не выплатил деньги, но и в случае, если он вопреки закону вообще не начислил заработок.
Этой неопределенностью закона пользовались многие организации, если начинались финансовые проблемы у бизнеса. Они просто не начисляли зарплату и не выплачивали. Работник шел в суд. Суд присуждал к выплате средства. А проценты по ст. 236 ТК РФ ему не полагались, так как начислений-то работодатель не производил.
Началу процессу разработки новой редакции нормы ТК РФ послужил выход Постановления Конституционного Суда РФ № 16-П от 11.04.2023. А началось все со спора работника одного предприятия, которому разные инстанции присуждали разные суммы при восстановлении на работе.
Суд пришел к выводу, что проценты по ст. 236 ТК РФ нельзя присудить, если заработок не был начислен работодателем, а (конкретно в рассматриваемом споре) был присужден только по результатам рассмотрения судом дела. Истец посчитал такое положение не соответствующим Конституции и поощряющим незаконное поведение работодателей по неначислению полагающихся работнику выплат.
Итогом длящегося с 2020 года спора стало обращение в Конституционный Суд РФ.
Суд признал, что часть 1 ст. 236 Трудового кодекса не соответствует Конституции в той мере, что не защищает интересы работника и позволяет не взыскивать с недобросовестного работодателя компенсацию за задержку выплат в случаях отсутствия надлежащих начислений заработка работнику. С момента выхода Постановления Конституционного Суда РФ законодательному органу надлежало разработать поправки в спорную норму.
Теперь указанный пробел будет устранен. И лазейки для непорядочных руководителей предприятий больше не останется. Вместе с зарплатой работник будет получать и проценты за невыплаты. Вне зависимости от того, начислял ли суммы работодатель, как и положено, или не выполнял эти формальности.
Ещё больше интересных новостей здесь
