Варианты вознаграждения ⤵️могут быть различными и определяются целями, корпоративной культурой и традициями, бюджетом, фантазией.
Рейтинг на мой вкус:
1. Эксклюзивный мерч.
Специальный мерч для программ реферального рекрутинга: уникальные патчи-стикеры/нашивки и свитшоты к ним, худи/футболки с уникальным дизайном, набор носков с тематическим принтом, рюкзаки с прославлением героев и т.д. 🥋
2. Поощрение во внутренней валюте.
Валюту в итоге реализовывать в магазине фирменных подарков, если такой имеется… чем не повод запустить проекты геймификации, если до сих пор у вас их нет 💸
3. Подарки-впечатления/культурный отдых:
билеты на культурные события/сертификаты для активного отдыха и на творческие мастер-классы: аэротруба, яхтинг, скалолазание, кузня и т.д./сертификаты в спа, ресторан 🎭
4. Прокачка компенсационного/соц. пакета:
ДМС на родственников за счет компании/обучение/бесплатное питание🧘♀️
5. Специальная атрибутика:
благородный фирменный значок, премиальная техника, мебель, «фикус», авто или что еще используют ваши сотрудники в работе 🪪
6. Подарки/ценные подарки:
гаджеты, сертификаты в магазины, путешествия и пр.📱
7. Денежное вознаграждение.
Суммы могут варьироваться, например, от уровня должности, на которую был приглашен кандидат, а могут быть для всех вакансий одинаковыми💰
а если бюджета совсем нет...
8. Дополнительное время на отдых:
дополнительные дни отпуска/оплачиваемых отгулов/возможность приходить на работу позже/увеличенное время обеда/работа удаленно и т.д. Всё это, конечно, тоже деньги, но как правило, в специальном бюджетировании они не нуждаются и их проще согласовать🧚♀️
9. Признание, слава и почёт:
публичные награждения/статуэтки/благодарственное письмо от руководства компании 🏆
10. Хороший алкоголь или книга 🙃
А как вы вознаграждаете сотрудников за помощь в найме персонала?
#HRR_подбор_персонала
HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций в компании. Узнайте подробности по ссылке.