Несмотря на жесткий кадровый голод, в некоторых сферах работодатели предпочитают не брать на работу людей, обладающих «избыточной квалификацией». То есть, если человек умеет намного больше того, что указано в вакансии, ему могут отказать в устройстве на работу.
Чаще всего кадровики и руководство отказывают претенденту с формулировкой: «Вы слишком хороши для нас, вам у нас будет скучно». При этом сам соискатель может намеренно идти на снижение объема обязанностей, статуса, по ряду собственных причин: семейные обстоятельства, хочет замедлить рабочий темп.
Еще одна из причин, по которой не берут специалистов – overqualified, проста. Некоторые руководители боятся, что подчиненный окажется умнее его самого, а значит либо уронит авторитет начальства, либо попытается занять его место.
Согласно опросу сервиса SuperJob, 27% соискателей получали отказ по причине overqualified, причем чаще всего мужчины в возрасте 45 лет и старше, с доходом от 100 тысяч рублей.
В список профессий, где чаще всего отказывают в приеме на работу, входят бухгалтер, ИТР, менеджер по продажам, руководитель/управляющий, юрист, HR-менеджер, IT-специалист (по убывающей).
В то же время «кадровый голод» заставляет менять подход к набору персонала. Некоторые работодатели пересматривают свои принципы. Так, всегда готовы принять в компанию специалиста с избыточной квалификацией 10% вместо 7% в прошлом году, иногда – 52% вместо 57%. Никогда не примут overqualified 7%, в прошлом году таких было 10%. Не определились 20%.