Вы, как и большинство кадровых специалистов, вероятно, сталкиваетесь с дополнительными задачами, выходящими за рамки вашего основного функционала. Неудивительно, что в современном мире бизнеса объем работы кадровика постоянно растет, включая такие аспекты, как воинский учет, подбор персонала и многое другое.
Ключевые аспекты дополнительной работы кадровика
- Воинский учет и его значение. Эта область часто остается незамеченной, но играет критическую роль в структуре компании, особенно в контексте соблюдения законодательства.
- Подбор персонала. Это не просто найм новых сотрудников, но и стратегическое планирование для укрепления команды и повышения эффективности работы.
- Организация корпоративных мероприятий. Отличный способ укрепить корпоративную культуру и моральный дух в коллективе.
Как добиться признания и доплаты за дополнительную работу
Главное - это грамотно подойти к вопросу о доплате. Начните с анализа и подготовки данных о вашей текущей нагрузке, а затем выдвигайте аргументы в пользу увеличения оплаты. Покажите, как ваша дополнительная работа приносит пользу компании.
Образование и развитие - путь к профессиональному росту
Инвестиции в обучение – это не только возможность повысить свою квалификацию, но и аргумент в пользу увеличения заработной платы. Примером такого обучения могут служить курсы от образовательного центра "РУНО", например, по ведению воинского учета.
Что ценят работодатели в кадровиках
Работодатели высоко ценят инициативность и желание сотрудников развиваться. Если вы демонстрируете реальные результаты своей дополнительной работы, шансы на повышение зарплаты значительно возрастают.
Кадровая профессия – это не только исполнение стандартных обязанностей, но и множество возможностей для профессионального и личностного роста. Использование этих возможностей и стремление к развитию открывают новые горизонты и способствуют повышению уровня дохода. Образовательный центр "РУНО" предлагает широкий спектр курсов, которые помогут вам стать более компетентным и востребованным специалистом в мире кадрового дела.
Профессиональный совет:
Чтобы эффективно адаптироваться к изменениям в 2024 г., предлагаем вам углубленную программу "Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта".
Этот курс, соответствующий уровню 6 Профстандарта, подготовлен с учетом последних тенденций и изменений в законодательстве. Получите не только актуальные знания, но и сможете разработать стратегии успешного управления персоналом в новых реалиях.
На курсе вы научитесь:
- формировать кадровые документы по движению кадрового состава
- знать правила хранения кадровых документов и вести номенклатуру дел
- проводить аудит локально-нормативных актов, инструкций и положений
- разбираться в расчете зарплаты, премий, надбавок и прочих выплат
- оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами
- готовить документы для передачи дел в архив
- вести делопроизводство организации в соответствии с новым ГОСТ
- полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета
Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте!
