Любое предприятие создается для достижения единой цели. Для достижения цели в предприятии реализуются процессы и выполняются задачи.
Процессы могут быть основными и вспомогательными. Рассмотрим упрощенно на примерах.
Пример 1. Предприятие «Звездочка»
Цель предприятия – производство молока для продажи населению в своем магазине города Звезда.
Основные процессы:
- получение сырья и материалов,
- производство молока,
- отгрузка молока в свой магазин.
Вспомогательные процессы
- управление финансами,
- управление персоналом,
- ремонт и обслуживание оборудования.
Пример 2. Предприятие «Комета».
Цель предприятия – оказание транспортных услуг с применением собственного транспорта в границах города Звезда.
Основные процессы:
- получение заказов,
- распределение транспорта для выполнения заказов,
- выполнение заказов.
Вспомогательные процессы
- управление финансами,
- управление персоналом,
- ремонт и обслуживание транспорта.
Где место процессов по обеспечению безопасности труда?
И в первом, и во втором примере цель предприятия достигается людьми. Люди реализует свою трудовую функцию в границах своей ответственности и своего влияния для достижения общей цели предприятия. Как в основных, так и во вспомогательных процессах человек реализует свою трудовую функцию. От того насколько безопасно он реализует свою трудовую функцию зависит сохранность его жизни и его здоровья. Идея развития культуры безопасного труда заключается в том, чтобы в каждой трудовой функции отсутствовала лояльность к травмам и профзаболеваниям и присутствовала ценность жизни и здоровья человека. Для этого идея безопасного труда должна стать тем процессом, который пронизывает каждый основной и вспомогательный процессы, направленные на достижение цели. Неважно, кто выполняет трудовую функцию: слесарь, экономист, программист, кочегар, директор, к каждому применима одна ценность: сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
Парадокс заключается в том, что с одной стороны, очевидно, что обеспечение безопасного труда автоматически повышает эффективность основных и вспомогательных процессов в предприятии, с другой стороны, сейчас безопасный труд воспринимается, как обязанность перед инспектором в выполнении всех законодательных требований.
Для изменения понимания места процессов, обеспечивающих безопасный труд в общей системе управления организацией, необходимо осознание добавочной ценности, которую дает безопасный труд. Проактивный управленец видит эту ценность, видит выгоду и помещает во главу ценностей своего бизнеса безопасный труд, снижая тем самым потери бизнеса и повышая его эффективность.
Многое зависит от того, какую цель ставит перед собой владелец предприятия и его команда. Сравним несколько формулировок цели для предприятия «Звездочка».
Вариант 1: производство молока для продажи населению города Звезда в своем магазине.
Вариант 2: производство молока, соответствующего стандартам качества, для продажи населению города Звезда в своем магазине.
Вариант 3: производство молока, соответствующего стандартам качества, таким образом, чтобы при его производстве каждый причастный остался жив и здоров, для продажи населению города Звезда в своем магазине.
Разница в формулировках очевидна.
Когда в основе достижения цели лежит ценность сохранения жизни и здоровья любое решение, направленное на достижение общей цели предприятия, опирается на эту ценность. И тогда ценность жизни и здоровья переходит на уровень выше цели и является составляющей миссии и видения предприятия. И если говорить о том, где все-таки место процессов по обеспечению безопасного труда в общей структуре процессов, то процессы по обеспечению безопасности труда - это оболочка, коллективное сознание предприятия, в котором реализуются все остальные основные и вспомогательные процессы.
Успешные предприятия будущего – это такие предприятия, которые повышают свою эффективность за счет эффективной организации труда. Эффективная организация труда – это, в первую очередь, развитые процессы безопасного труда. Чтобы создать предприятие будущего необходимо развивать мышление, в котором приоритетом является ценность жизни и здоровья человека.
