В России большой процент сотрудников регулярно задерживается на своей работе и перерабатывает. Это уже вошло в какую-то привычку, что, мол, нет ничего страшного лишний часик задержаться. Сам работодатель получает профит, ведь, если часть сотрудников будет регулярно задерживаться, то сколько часов неоплаченных в год экономится? Прям можно лишнего работника не нанимать.
Впрочем, зачастую у начальника даже нет особой корыстной цели, просто психотип у него такой (как ни будь позже мы разберем, какие они среди начальства бывают и что с этим делать).
Сам припоминаю начальника, с которым довелось работать лет 10-15 назад и для него было очень важно, чтобы люди не работали и показывали реальные результаты, а показывали видимость работы, и особенно его перло, когда люди “упахивались” так, что выходили в выходные (бесплатно) или засиживались допоздна. Поэтому, те, что были немного похитрее, слегка задерживались и затем грамотно использовали этот аргумент для продвижения в будущем, а те что попроще, просто “упахивались” на радость начальника нахаляву.
Очевидно, что не все люди хотят и даже могут перерабатывать и дело тут не в лени. Дальня дорога до рабочего места, семья, дети, домашние дела, а может быть и свои личные проекты заставляют человека пересматривать свое отношение к постоянным переработкам. Но гораздо хуже, когда мы не просто задерживаемся, а нас еще и просят в добровольно-принудительном порядке выйти в выходные. Кстати, такой выход не просто должен оплачиваться, но и оплачиваться по повышенной ставке.
Как не выйти на работу когда просят и остаться на хорошем счету у начальства?
Конечно, мы можем и отказаться, но посмотрят на нас со стороны начальства косо, а также возможны различные виды манипуляций. Например: срез премии, продвижение других сотрудников вместо вас, наваливание лишней или не уставной работы на обычные трудовые дни, демонстративное давление, да и просто причитание из серии ай-ай-ай как не хорошо, мы тут все за одно, а ты… команду кидаешь. К тому же, у нас также остро стоит культ трудоголизма и, по сути, любой отказ от работы будет воспринят негативно.
Главное помнить одно - вы имеете полное право на свободу выбора и свою личную жизнь в выходные дни, и это не мнение, это закон. Несмотря на это, мы не станем портить отношения с начальником и качать свои права, ни к чему хорошему это не приведет. Так как же тогда поступать, посылать и прямо отказываться мы не станем, а соглашаться не хотим? Для этого есть несколько лайфхаков трюков.
Трюк 1: Рояль в кустах
Для выполнения этого трюка, о вас должны знать на работе поменьше, особенно начальник. В таком случае, вы сможете сослаться на острую необходимость заняться чем-то, чем вы занимаетесь обычно, или что вам резко понадобилось. День рождения у тещи и надо отвезти к ней всю семью и еще подарок успеть купить. Кидок тещи еще туда-сюда, а вот семьи уже совсем не хорошо. Да, кстати, выдумывать что-то невероятное не надо, надо использовать то что уже есть, только реальные случаи и реальные примеры, коих уверен, у каждого в достатке. Лучше, конечно, застолбить за собой право на выходные наперед на какое-то время, чтобы уйти с “радаров”. Например, уезжаете проведать и помочь жене\теще\брату\маме в другой город и вернетесь поздно вечером в воскресенье.
Трюк 2: Вы даже не представляете, насколько я огорчен, что не смогу вам помочь.
Некая разновидность первого трюка. Как то раз мой приятель поработал в одной фирме, где начальник был жутко властным и мстительным. При увольнении многим из его сотрудников доставалось. То штрафов накидают в последние две недели так, что на момент расчета ЗП остается от 30% до 50% от нее. То характеристику плохую грозится дать, в общем, всё в таком духе. Приятель принял правильное решение свалить из этого места куда подальше, но действовать надо было аккуратно. После увольнения он собирался навестить отца на даче и помочь ему доделать гараж, заодно и искупаться в местной речке, отдохнуть немного летом.
В общем, за 2 недели до увольнения он стал работать еще активнее, а когда подал заявление на увольнение и его вызвал начальник на разговор, то он к нему зашел жутко расстроенный. Говорил, что работа ему очень понравилась, столько интересных задач и переработок, столько пропущенных на работе выходных, не то что дома отдыхать. Но его отец открыл у себя автомастерскую в регионе и теперь ему надо помочь, поддержать семейный бизнес, пусть и теряя такую копеечную высокую зарплату и замечательную фирму. Надо сказать, что бил он в нужное место, т.к. большинство людоедских правил данного начальника крутились вокруг чего угодно, но только не семьи. Поэтому в итоге он не только без проблем уволился и 100% расчет, но и получил шикарную характеристику от данного начальника, которую он использовал через несколько лет после этого.
Главное понять, что нужно отвести фокус внимания с себя, на ситуацию в целом. И это работает стабильно практически всегда. Если хотят что-то критиковать, то пусть критикуют жизнь.
Если у вас есть какие-то примеры и реальные истории из жизни, которые помогали вам справляться с произволом начальников, накидайте в комменты, это поможет другим людям!