«А я люблю военных, красивых, здоровенных», - строчка из известной песни группы «Комбинация».
Военная служба может стать тяжкой ношей для членов семьи военнослужащего. Семьи военных вынуждены часто переезжать, что может вызвать ряд неудобств, в том числе, при трудоустройстве супруга. Хорошо, если новое место службы будет расположено где-то в городской среде, но может произойти и так, что семья переедет в закрытый военный городок. Какие уж тут возможности для работы у гражданского человека? Их практически нет.
Давайте поговорим о так называемых бонусах, которыми может воспользоваться жена военнослужащего благодаря профессии супруга.
1. Пособие женам срочников.
В данном случае, законная жена солдата-срочника, находящаяся в положении, имеет право на получение единовременного пособия, при этом срок беременности должен быть не менее 180 дней (то есть около 26 недель). С 1 февраля 2023 года выплата составляет 36 278 руб. 84 коп., при этом размер пособия увеличивается на районный коэффициент для тех, кто проживает на Крайнем Севере.
Указанное пособие полагается и супруге студента 1-го курса военного училища или военной кафедры в ВУЗе.
В дальнейшем при рождении ребенка от военнослужащего, проходящего службу в армии, возникает основание для получения ежемесячного пособия на малыша в размере 15 548 руб. 7 коп.
2. Право на поднаем и служебное жилье.
При соблюдении ряда определенных условий, военнослужащий наряду с членами его семьи обеспечивается жилищем. Данная мера реализуется в 2 вариациях: предоставление служебного жилья или выплата поднаема при отсутствии такого жилья на военнослужащего и членов его семьи. Вопросы, связанные с выплатой найма (поднайма), урегулированы Приказом Министра обороны РФ от 27.05.2016 г. N 303 "Об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений".
Денежная компенсация ежемесячно выплачивается контрактникам и членам их семей, а также членам семей военнослужащих, которые погибли / умерли в период прохождения военной службы, которые не были обеспечены жильем, соответствующим нормам действующего законодательства.
Важно понимать, что каждый случай является частным. При оценке ситуации необходимо обращаться к законодательству, чтобы понять, подходит ли конкретный случай для получения денежной компенсации.
3. Право на медицинскую помощь.
В соответствии с действующими нормами, члены семьи военнослужащих имеют право получать медицинскую помощь в государственных и муниципальных организациях и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях с другими гражданами. Стоит отметить, что в законе отсутствует указание на возможность закрепления за военно-медицинской организацией семей простого контрактника, хотя на практике мы зачастую можем наблюдать, что супруги ефрейторов и сержантов также закрепляются за военными поликлиниками, преимущественно в отдаленных местностях. Напрямую право на получение медпомощи в военных госпиталях и поликлиниках закреплено законом для офицерских семей.
4. Совместный отпуск с мужем.
По общему правилу, очередность предоставления оплачиваемых отпусков "на гражданке" определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Какое уж тут планирование отпуска, когда сегодня муж здесь, а завтра уже в командировке или на учениях? Законодатель предусмотрел возможность воссоединения таким супругам для совместного отдыха. Так, закон гласит, что жена военного может проводить отпуск совместно с мужем, по ее желанию. Особенностью является то, что часть отпуска супруга-военнослужащего, превышающая по количеству дней отпуск супруги, не оплачивается. Рассмотрим данное положение на практике.
Например, отпуск мужа составляет 50 суток, отпуск жены - 28. В случае, если военнослужащий отправляется в отпуск, используя все дни, то его супруге оплачивается отпуск в количестве 28 дней, а оставшаяся часть берется "за свой счет" и оплате не подлежит.
📌 Обращаю внимание, что работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого отпуска.
Такой отказ грозит организации привлечением к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
5. Приоритет при приеме на работу и сокращении штата.
В ч. 6 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» указано, что супруги военнослужащих при трудоустройстве имеют преимущество при поступлении на работу в государственный сектор и воинские части.
Кроме того, при сокращении численности или штата организации, супруга военного также имеет приоритет на оставление на работе в госорганах и воинских частях.
Данная категория лиц также может претендовать на получение направления на профобучение или для получения дополнительного профобразования по очной форме обучения в порядке приоритетности перед другими лицами. В данном случае, законом закреплено, что супруге военного при обучении полагается выплата средней зарплаты.
6. Увольнение с работы в связи с переводом мужа.
В соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, жена военнослужащего имеет право уволиться по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы.
В силу п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 г. № 265, женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей установлена выплата выходного пособия в размере 2-х месячной средней зарплаты в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) супруга к новому месту службы.
Зачастую убытие к новому месту службы происходит без приказа о переводе и назначении на должность (например, назначение должно состояться в ближайшие пару месяцев, и в таких случаях военнослужащего «прикомандировывают» к новому месту службы), и работодатель отказывает работнику в увольнении в связи с переводом супруга. Доводы они строят на том, что приказа нет, а значит, законные основания для увольнения работника по данному основанию отсутствуют, предлагают дождаться приказа, а потом уезжать вслед за милым. Такое положение дел законным не является и подтверждается судебной практикой.
Балтийский флотский военный суд в своем Апелляционном определении от 23 марта 2021 г. № №33а-29/2021 указал, что Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 г. N 265 не содержит запретов на расторжение трудового договора с супругами военнослужащих до издания соответствующего приказа в отношении мужа, а связывает его только с перемещением контрактника к новому месту службы в другую местность. С данным доводом согласился и Кассационный военный суд. Поэтому при переводе мужа к новому месту службы его супруга имеет право на расторжение трудового договора по данному основанию и получению выплаты выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается по месту службы супруга на основании п. 3 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265.
7. Начисление стажа для будущей пенсии.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж засчитывается период проживания супругов военнослужащих по контракту вместе с супругами в отдаленных местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустроиться. В общей сложности стаж, подлежащий учету, составляет 5 лет, но лишь в случае, если данному периоду предшествовала деятельность, за которую начислялись и уплачивались страховые взносы в Соцфонд России (ранее - Пенсионный фонд России).
Данная норма закона является мерой социальной поддержки жен военнослужащих, так как зачастую контрактники проходят службу в отдаленных местностях - воинских частях, заставах, закрытых военных городках, в связи с чем супруги военнослужащих не имеют возможности трудоустроиться.
