Новое исследование показало, что сотрудники поколения Z (то есть, люди младше 30 лет) пропускают рабочий день из-за проблем с психическим здоровьем. За год такой офисный работник не может нормально работать суммарно 50 дней.
Цифры показывают, что среднестатистический офисный работник чувствует, что не может нормально работать из-за своего психического здоровья в течение 50 рабочих дней в году.
В то время как анализ, проведенный медицинской страховой компанией Vitality, показал, что только 6 из этих 50 дней были отмечены как отпуск по болезни, сотрудники, которые все же пришли на работу, изо всех сил пытались добиться хотя бы какого-то результата.
Эти проблемы с производительностью были связаны с плохим психическим здоровьем, включая выгорание, стресс, бессонницу и ожирение, сообщает Times.
Люди моложе 30 лет чаще сообщают о плохой производительности на работе по сравнению со старшими поколениями. Работники поколения Z сообщили о 60 потерянных продуктивных днях из-за проблем со здоровьем по сравнению с 36 днями у людей в возрасте 50 лет и старше.
Исследование также показало, что молодые сотрудники в два раза чаще страдают депрессией и демонстрируют более высокий уровень выгорания и усталости, чем их старшие коллеги.
Ученых подтолкнули к этому исследованию прошлогодние данные, которые показали: в прошлом году сотрудники брали в среднем 7,8 дней отпуска по болезни – это самый высокий уровень с 2008 года. Проблема чувствуется острее среди работников государственного сектора по сравнению с их коллегами из частного сектора.
Официальные данные недавно показали, что число длительно больных достигло рекордных 2,6 миллиона человек. Число людей, отнесенных к категории экономически неактивных, составило 8,8 миллиона человек, или чуть более пятой части населения трудоспособного возраста.
Самый большой рост экономического бездействия был зафиксирован среди людей в возрасте от 16 до 34 лет: более полумиллиона из них уволились с работы.
Генеральный директор Vitality Невилл Куповиц заявил, что результаты «имеют серьезные последствия для экономики Великобритании» и подчеркивают «сложность проблемы, с которой сталкиваются работодатели в Великобритании», которым в прошлом году было предложено заняться этой проблемой.
Он объяснил: «Компании должны признать важность содействия здоровью работников. Действия должны быть осмысленными и осознанными, а сотрудники должны чувствовать, что их благополучие имеет значение. Если здоровье на рабочем месте будет правильно контролироваться, бизнес и экономика в целом значительно выиграют».