На Земле прямо сейчас живут чуть больше восьми миллиардов человек. У каждого из них свой характер и привычки, но в целом их можно разделить всего на несколько типов командных игроков. Мы выделили самые популярные из тех, что негативно сказываются на эффективности работы целого коллектива, идущего к общей цели.
Не секрет, что командный дух, сплотивший людей за работой, поможет выполнить ее намного быстрее и качественнее, чем если бы каждый из сотрудников трудился над отдельно взятым проектом в одиночку. Но сейчас мы говорим об идеальном мире, в котором каждый одинаково вкладывается в процесс и уважает других членов команды. Наверняка такой где-то точно есть...
Неизбежно существуют и типы людей, которые, наоборот, снижают продуктивность всего коллектива. Если вдруг в этих описаниях Вы узнали себя или своих коллег, то срочно приходите вместе с ними на выставку-форум "Россия". Ведь именно там гостей научат эффективной работе в команде. А пока мы расскажем о тех сотрудниках, из-за которых многие россияне скорее предпочтут работать в одиночку.
1. Люди, всячески отлынивающие от работы.
В любом коллективе точно найдется такой человек. Ему лень выполнять поручения, но он никому в этом не признается. Подобного типа работник скорее сходит за лишней чашечкой кофе, нежели чем начнет трудиться на общее благо. Своими сплетнями о том, кто куда ездил в отпуск, он отвлекает от дела всю команду.
А это, к слову, только отдаляет его же коллег от их заслуженного отдыха, что явно не может не злить. Ведь многим хочется скорее завершить начатое, а особо разговорчивых – отправить за шестой порцией эспрессо за день (чтобы меньше болтали и отвлекали).
2. Перфекционисты до мозга костей.
Таким людям кажется, что все вокруг ничего не умеют делать "нормально", кроме них самих. Про своих коллег они обычно говорят следующее: "аккуратность, внимательность и осторожность – точно не их второе, и даже не третье имя". Какая тут может идти речь об эффективности, если стремление одного человека к абсолютному идеалу замедляет остальных?
А уж если прямо посреди работы меняются сотрудники, выполняющие ее, то все – пиши пропало! Ведь перфекционистам придется каждому из них снова все объяснять, чтобы они тут лишний раз не напортачили. Поэтому многие люди думают, что уж лучше они возьмут на себя весь объем задач и сделают их "идеально", чем доверят кому-то другому, в ком они не уверены.
3. Боящиеся оказаться слабым звеном в команде.
Здесь обратная ситуация той, которую мы описывали выше. Сегодня такие работники сомневаются в своих силах, а завтра – в конкурентоспособности продукта, в разработке которого они же принимали участие. Но если самооценка и опыт на нуле, а в команде действительно полно высококвалифицированных специалистов, то это еще не повод сравнивать себя с другими.
Ведь успех проектной деятельности во многом зависит от атмосферы внутри команды. Как думаете, о какой эффективности можно говорить, если из "эффективного" у нее – это только человек, который завидует другим и ощущает перед ними настоящее бессилие? Но вместо того, чтобы бояться оказаться худшим, нужно стремиться к тому, чтобы стать одним из лучших в своей команде. И такой шанс как раз появится у всех желающих уже в этот четверг, 25 января.
"Хочешь сделать хорошо – сделай это сам"?
Согласитесь же, что в одном из этих описаний наверняка многие узнали себя или своих коллег. Если это так, то неудивительно, почему многие предпочтут выполнить проект в одиночку, чем с такими сотрудниками. Но ситуацию еще можно исправить: приходите на выступление "Как эффективно работать в команде?", которое пройдет в рамках выставки-форума "Россия". Там слушатели всего за полчаса узнают от эксперта о различных результативных способах мотивации команды, а также об интересной статистике. С другими подробностями данного события можно ознакомиться на сайте выставки.